工作了20多年，一直把自己定位为“打工人”，把人生交给了公司。到50多岁时，公司裁员，想创业，却发现自己早已没有了底气。
这是我一位学员的故事，很无奈却非常现实.
我也发现很多姐妹之所以会陷入被动状态，80%以上都是有下面这三种心态：
01.
应该心态
你是否常常告诉自己：“我应该做什么”或“我不应该做什么”？
举个例子，你遇到了一个非常厉害的人，你可能会想：“我不应该和他们交流吧，他们那么优秀。” 也许你的父母曾告诉你，遇到比自己强的人要退缩一点。于是，在社交中，你不敢接近那些优秀的人，反而总是寻找比自己差的人来交流，以获得优越感。
你告诉自己：“我应该是最好的”、“我应该是完美的”， 这种心态会让你下意识去接近那些比你差的人，而不愿意去靠近比你优秀的。但这样的话，你怎么能突破自己，让自己变得更优秀呢？
还有些人会觉得：“我应该把每件事都做到最好。” 结果，他们因为追求完美，而不断拖延。
再比如，在工作中，有人会认为：“如果没有100%的把握，我就不应该接下这个项目。” 但谁说非得有百分之百的把握才能做呢？通常情况下，有六七成把握就该行动了，成长不正是来源于那三四成的不确定性吗？
还有人可能告诉你：“作为女生，不应该大声说话，要文静一些。” 或者说：“女生野心不要太大，不要太张扬。” 但你就是这样的人啊，为什么要用他们的“应该”来限制你的命运呢？
我过去亲自1v1辅导过的学员超3000人，我发现很多人都给自己设立了很多限制，所有的“应该”和“不应该”都将他们束缚住。这正是典型的活在过去，而非活在当下的心态。
我们常说：“不恋过去，不惧未来，活在当下。” 不恋过去，就是不要让那些陈旧的信念影响你当下的判断。活在当下，意味着你要用今天的自己来处理今天的事情，思考今天和未来，而不是用过去的“应该”来束缚自己。
所以，今天的“应该”和“不应该”每天都是全新的，取决于你当下的状态和目标。
02.
托付心态
托付心态在生活中非常常见。指的是你把自己的人生托付给了外部的环境，把人生的幸福权、事业的成功权全都交给了别人。
得不到领导表扬，或者在公司里哪件事情干得不好时，就封闭自己，能量低沉；
大环境导致求职难，便开始抱怨，感叹世态炎凉和人生的不公；
在一份现在看似安稳的工作中，不去思考自己的长远发展，觉得这工作能养你一辈子等等。
这些都是托付心态的表现。
还记得我曾经的合伙人和我说过，在2008年金融危机时，很多同事失去了高薪职位，那些曾以为能在投行呆一辈子的人陷入了迷茫。这就是从一开始就把人生托付给了别人，没有把自己的人生想清楚，没有思考自己竞争力在哪儿，在市场上有什么位置。
我还有一个学员，心累身累，向我抱怨公司和领导压榨她。我问她：“你为自己的身体和心态做了什么？” 她说：“我能做什么？都是公司和领导的问题。” 这是非常典型的托付心态，85%以上的人都有这种心态。
托付心态的本质是对自己价值的怀疑，把自己的价值依托于环境和他人，而不是自己的内在。
说得难听一点，托付他人，等于把自己的人生交给了赌徒，结果注定是失控。
03.
没有办法的心态
第三个心态是，面对无能为力的情况，很容易说“没有办法啊”。
比如上面提到的那位感到受气的学员。在工作十多年后，她仍然在忍受这种困扰。我们能否改变领导的态度？实际上，这是不可能的，但我们可以改变自己。
首先，她可以问问自己：我理想的工作状态是什么样的？我是否能重新调整工作安排？更重要的是，是否可以改变与领导的沟通方式？不必总是等待领导召唤，才去他办公室接受指导。主动沟通就是一种积极的改变。
“没有办法”的心态，常常是我们过去经验的累积，让我们觉得无能为力。然而，打破过去的舒适圈后，你会发现解决方案有很多。
生活的掌控权在于我们自己，而非外界的环境或他人的评价。
走出托付心态，打破“应该”的束缚，改变“无能为力”的思维，你会发现，未来的无限可能正等待着你去探索。
记住，每一次主动的选择，都是对自己价值的确认，你就是自己的人生CEO！
