一定要构建能够成就自己的目标。
很多人都没有意识到这一点，导致生活越来越痛苦。
之所以聊到这个话题，是因为我发现，很多人其实并没有制定目标的能力，尤其是真正能够成就自己的目标。
这导致他们在职业生涯中后期，尤其是过了三四年的甜蜜期后，感到越来越痛苦。原因在于，青春逐渐消逝，但他们没有明确的发展方向，也没有为未来的目标打造足够的实力，最终越活越被动。
我有一位在公司工作了15年的同事，兢兢业业地工作，却不敢表达自己的真实想法，哪怕感到委屈，承受着巨大压力。为什么？因为他没有话语权，也没有谈判的能力，不得不依赖别人，听从公司的话。
那我跟他聊天，包括后面和很多同学做1V1咨询的时候，发现很多人在制定目标时，都很容易犯这4个错误，有一些很隐蔽，但是伤害力却很大。
因为缺乏自我认知，许多人对自身兴趣和优势不清晰，所以无法设定与之匹配的长期目标。
而短期目标虽然能带来即时成就感，却容易让人迷失方向，影响职业发展，甚至导致职业倦怠。
我咨询过的一位李同学，他背景非常优秀，在一家行业领先的公司工作了7年。然而，到了30岁，他就开始感到慌张。因为在职业发展的过程中，他总是走一步看一步，缺乏长远的计划，觉得年轻可以撑得住。
然而，最终他发现，虽然自己能忍，但公司可不一定会永远容忍你。随着年纪的增长，公司的需求也在变化，如果你不能提供足够的投资回报，公司就可能不再需要你了。
而长期目标为我们的职业生涯提供方向感和动力，使我们能够更好地规划每一步。还能帮助我们识别和抓住关键机会，使我们能够更有效地利用时间和资源。
这样的目标会让你越追越累，在职业发展的长跑中后劲不足，最终感觉不到快乐和幸福，失去了人生的意义感。
我自己就是个例子，作为一个“好学生”，我曾经一直追求外在成就，比如考上985大学、进入外企工作，甚至为了快速晋升和高薪，每天加班996，毫无怨言。
这些外在目标本身没有错，然而，问题在于，它们与我内心真正想要的东西不一致，最后只会让我感到心累，失去动力，很快就没了拼劲。
很多人嘴上说着要年薪百万、升职、开咖啡店或成为博主，但他们的大脑对这些目标却没有清晰的认识。没有具象化画面的目标，就像是一场梦，远得让人觉得触不可及。
没有具体的目标，就没办法制定切实可行的行动计划，也就难以保持动力和激情，容易产生焦虑和挫败感。
容易拖延的姐妹，不妨回过头去看看自己设定的目标是否足够清晰呢？
人不是机器，不能靠一个不感兴趣的目标支撑长久的行动。
如果你定下的长期目标与自身不契合，追求目标的过程缺乏激情，动力自然会不足，就很难坚持下去。
而长期面临挫折和失败会造成挫败感，形成恶性循环，甚至导致职业倦怠，影响身心健康。最重要的是，这种不契合会使人忽视自身真正的潜力，无法发展出真正的优势和能力，从而错失成长机会。
写在最后
最后总结一下这4个目标误区：
1、只有短期目标，没有长期目标
2、只追逐外在目标，忽略内在需求
3、长期目标模糊不清晰
4、目标与自己的优势和兴趣不契合。
上面的4个目标误区，你中了哪一个呢？欢迎在评论区告诉我❤
也许有些小伙伴想知道：如何制定能够成就自己的目标呢？
我将这些内容放在了我的《10场人生升级系列公开课》里。
除了“制定目标”以外，里面还包含个人成长、事业跃迁、内核升级等各个方面，当你遇到任何问题的时候，比如事业遇到卡点、内核不够稳定、成长很缓慢、不知道未来方向......都可以学习起来，常看常新！
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