公务员岗位相对而言还是非常值得应届毕业生报考的岗位也是当下的热门就业之选，越来越多的学生毕业后根本无法找到适合自己的文件工作，于是不少学生就会把居委的目标和方向放在公务员岗位的招录考核中，希望毕业后能够顺利成为一名公职人员。
由于公务员考试的上岸难度非常的大，再加报名人数较多的原因，每年都有接近70%以上的报考者，无法顺利进入公务员岗位工作，这也让他们感到非常的头疼。
如果学生无法进入城镇公务员岗位的话，也可以把目标放在乡镇工业岗位的招录考核中。乡镇公务员的上看难度相比城市中的公务员会低一些，所以说乡村公务员岗位在职员工的薪资待遇比较低，但只要成功进入公务员岗位工作，就意味着你端上了头上的工作，对未来的职业发展也有较大的帮助作用。
就是如此值得应届毕业生报考的乡镇公务员岗位，每年却有接近50%左右的带着员工想要离职。千辛万苦得来的工作为什么随随便便就想离开工作岗位呢？难道乡镇公务员岗位有什么不为人知的秘密吗？
超50％的乡镇公务员想要辞职，千辛万苦得来的工作，为何不珍惜？
1、薪资社的水平比较低
乡镇公务员的薪资普遍较低，很多人的月薪只有两三千元，而且奖金和提成也不稳定，这使得他们的生活成本难以维持。乡镇公务员的薪资与当地经济挂钩，偏远地区的薪资更低，生活成本却不断上涨，导致他们的生活质量下降，很多教职员工认为自己的收入与付出完全不成正比，就会让他们无法继续坚守在工作岗位上，从而出现离职的想法。
2、工作环境和家庭生活的影响
乡镇公务员的工作地点通常较为偏远，交通不便，生活设施不完善，这使得许多在城市长大的公务员难以适应，由于离家的距离比较远的原因，驾驶员工想要回家的难度系数非常的大致，往往需要长途跋涉，由于工作环境过于恶劣，外加家庭生活的影响也导致众多员工即便成功入职后也会想要离职。
3、工作强度大，晋升空间少
乡镇公务员的工作不仅包括本职工作，还需要参与扶贫、防火、防洪等各项工作，工作强度大且责任重。晋升机会有限，晋升到科级职位的平均年龄较高，许多人在科员岗位上干到老。这种长期的高强度工作和有限的晋升机会让许多公务员感到疲惫和失望。
如今的年轻人从小在父母的溺爱下长大了尊重习惯了根本不懂的持股，这也导致他们无法忍受住乡镇公务员岗位未来的工作环境和高强度的工作压力。许多年轻人即便放弃来之不易的工作，也不想继续在如此压力大的岗位中工作。
反而让越来越多的年轻人即便成功进入乡镇公务员岗位后，依旧会想要离职。这些问题也是导致乡镇公务员岗位大批量离职的，主要原因为了保证这份工作的稳定性质，让更多优秀人才能够加入到我国乡村经济发展和各行业的建设中，国家相关部门也会逐步提高乡镇公务员岗位的新的待遇和福利，保证更多优秀的人才能够爱上这份工作。进一步促进我国乡村基层事业的建设和发展。
