随着边境形势的变化
对移民管理警察的实战能力提出了更高要求
为适应这一变化
2023年，云南边检总站率先
在全国移民管理系统组建“蓝军”队伍
通过模拟实战环境
开展红蓝对抗训练
有效提升了总站的整体素质和实战能力
他们是
移民管理机构第一支专业化“蓝军”队伍
总站“蓝军”队伍以
“通过训练设计打仗、研练打仗、
学会打仗”的实战化理念
选配总站级47名教官
组成涵盖警务教官、业务骨干
边检专家、法律顾问、站队领导
按照“教官骨子、对手样子、
强敌影子”的目标
打造了针对边境检查站、边境派出所
边检站的4类21种警情的导图和脚本
编写制定规章制度30多项
收集影音视频案例50个
梳理蓝军理论研究课题20余项
探索出“统编分训、优选精训、
以抗代训、穿插补训”训练方法
走出了“技术基础训红军、
战术运用训蓝军”的路子
成为了移民管理机构的
第一支专业化“蓝军”队伍
蓝得越纯粹，红得越鲜亮
一支“蓝军”再强
也只能是一支小队
将所有单位练强才是“蓝军”存在的意义
总站“蓝军”组建以来
先后与45个基层单位进行实战对抗演练
取得44胜1负的战绩
在红蓝对抗中
民警改变了空手夺白刃的惯性思维模式
改用依法依规使用武力
来确保自身与群众的安全
民警改变了在查缉过程中肉身挡车
学会了利用科技与就便器材进行拦堵
……
演习场上打败红方不是目的
只有将未来对手的好经验好做法
转化为红蓝双方的实战能力
才是“磨刀石”存在的全部意义
两年来
总站“蓝军”队伍警情成功率从2022年的
100%降到了37%
民警“伤亡率”也从78%降到了21%
有效提升了民警的安全意识
随机应变的指挥能力和解决现场
突发事件的处置能力
真打实干提升处置能力
总站“蓝军”队伍以任务为导向
突出“战训一致”原则
通过图上推演对抗，Xmind导图对抗
现场实景对抗等方式
提高了教育训练的针对性和适用性
在对抗期中
“蓝军”采用场地踩点、安全评估、方案预案检查
模拟推演、实施演练、对抗反馈等方式
及时发现了基层执法执勤工作中
面临的现实困境和潜在风险
并敦促改进
从而预防和避免了实际工作中
容易发生的各种风险和错误
经风雨，见世面，长才干，壮筋骨
“‘蓝军’的检验地点、检验方式具有不确定性，
将以往训练场上的内容搬到
实景实地进行检验，
更加突出了民警在第一现场的处置能力。”
“在勤务压力较重的情况下，
集中培训和脱产轮训的机会不多，
且对抗性不强，
这样以抗代训的方式对我们帮助非常大。”
……
总站“蓝军”队伍建设训练模式
得到了广大基层民警的认可
下一步
总站“蓝军”队伍将
在深挖根源中破除瓶颈
在树正导向中抓实主业
在建强队伍中夯实基础
在健全规范中优化机制
发挥自身优势，服务基层一线
持续规范民警执勤执法水平和
提高安全防护意识
为维护国门边境稳定
提供坚强的战斗力支撑
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供稿单位：总站轮训大队
编辑：和雪芹
校对：郑子敬
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