下属跟你不对付，但是能力又比较强，还出成绩，你应该怎么对他？把下属搞掉吗？
换一个人上去？还是把他当空气人？或者是针对他，不给他奖赏，把他逼走，还省一笔补偿金？
这都不是高明的做法！
高明的领导会把这样的下属做到人尽其才，既彰显了自己的领导气度，又把这个下属的价值，利用到最大值，还能彰显自己的公平公正，让大家都服气。
这才是高明的领导应该做到的结果。
《资治通鉴》中，记载了一段刘邦的故事。可以说，这段故事告诉我们，如何对待那些跟自己不对付的下属。
公元前201年12月，刘邦把功劳较大的二十个功臣分封完之后，其他的将领都在不停地讨论。
他们议论，他们中的这些人，谁的功劳大，谁该有什么水平的封赏，以及接下来该封赏谁。
但是，这些人却一直没有被封赏，这帮人难免就觉得不对劲儿了，于是，经常聚在一块小声嘀咕。
奖赏迟迟落实不到位，到底是不是老板另有心思，不得不慎重思考啊！
这一天，刘邦在洛阳南宫的阁道里发现，这些将领常常在一块坐在沙地上聊天，刘邦就问身边的张良：“子房，他们在聊些什么呢？”
张良说：“他们在计划造反，您还不知道吗？”
刘邦听了大吃一惊：“子房，你可别开玩笑，天上刚刚平静下来，他们怎么又要造反呢？”
张良说：
“陛下，您是平民出身，夺取天下，靠的就是这些人。而陛下如今已经成为皇帝，陛下的故交好友都被分封，而陛下素来仇视的人，又都被诛杀。
现在，军吏正在计算这些人的功劳，认为不能把天下有限的土地全部都分封出去。而他们呢，既畏惧陛下还记着他们平时的过错，惩罚他们，又害怕将来分封不能照顾到每一个人，所以聚在一块商量谋反的事。”
刘邦听了忧虑地说：“这可怎么办呢？”
张良说：“这些臣子中，您平时最恨的人是谁？”
刘邦看了一眼，说道：“自然是雍齿那个家伙，他跟我有旧怨，而且多次我造成困扰，羞辱我好几次，我早就想杀他了，但是因为他功劳多，一直不忍心杀他。”
张良说：“那不如这样，利用雍齿来坚定其他人的信心。先封赏雍齿，这些人就不会谋反了。”
刘邦听了之后，果断认同了张良的看法，这领悟力也是没得说，高手说话，一点就透。
于是，刘邦宣布摆酒设宴，封雍齿为侯。同时催促萧何、御史等人，赶快把其他将领的功劳和封赏统统定下来。
酒宴散了之后，这些将领开心地在一块聊起来，都说：“雍齿都能封侯，咱们也没有什么好担心的了。”
这就是刘邦封赏雍齿这个故事。
这个故事司马光写的比较简短，司马光的评价倒不少。
司马光评价说：
张良是汉高祖的谋臣，也是汉高祖的心腹，有机密的事都会告诉张良。
而张良作为汉高祖刘邦的心腹，朝中群臣有什么动向，他应该及时汇报才对，怎么要等到刘邦发现了，问他的时候，他才说将领谋反的事呢？
为什么会张良会这么做呢？
这可能是因为，刘邦平定天下之后，多次利用个人的主观爱和恨，进行处罚和封赏，不够公平公正。
所以，这些大臣一个一个忐忑不安，又患得患失，总是担心自己得不到封赏。
而张良则是利用这些将领，来劝谏刘邦，做事要公平公正。
张良的做法，既表达了对刘邦的忠心，又避免了刘邦偏袒私人，过度任人唯亲。
事实上，这些将领也不会因为怕刘邦秋后算账，担心封赏不到自己而产生谋反的念头。
这不过是张良劝谏刘邦的一种方式罢了。
刘邦接受张良的劝谏，封赏雍齿安定了诸位将领的心。
这个故事也告诉了我们，成大事的领导的气度和智慧。
赏罚公，则人心稳。
对领导来说，把赏罚权运用好，把支持自己的人搞得多多的，把反对自己的人搞得少少的，位子也就稳了！
你觉得是这样吗？
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