地级市三甲医院医生是中国最累的医生群体之一。他们既要承担巨大的医疗服务需求，又面临着科研方面的重重压力。
临床工作方面
➊患者数量众多：地级市三甲医院是当地医疗资源的集中地，服务范围不仅包括本市居民，还涵盖周边地区的患者。大量患者的涌入导致医生门诊工作量极大。例如，许多地级市三甲医院的热门科室，日门诊量可达上百人，医生需长时间集中精力诊断，几乎无暇休息。
➊ 病情复杂程度高：此类医院承担着区域内疑难病症的诊治工作。前来就诊的患者大多是在基层医院无法确诊或治疗效果不佳后转诊而来，病情相对复杂。医生在诊断和治疗时需要综合考虑多种因素，这对其专业知识和临床经验的要求极高。
➊医疗任务多样性：医生除日常门诊和病房管理工作外，还需参与急诊急救、重大疾病会诊、医疗保障任务等。例如，在公共卫生事件、重大事故等紧急情况发生时，必须随时投入抢救工作。
以山东某三甲医院为例，其门诊量每日都非常大，医生从早上出诊起，常常连续坐诊数小时，其间甚至没时间喝水、上厕所。面对复杂多样的病情，医生需要迅速且准确地诊断并给出治疗方案。同时，住院部患者的管理工作也极为繁重，医生要查房、制定和调整治疗计划等。在武汉疫情期间，各地驰援的医生们更是展现出巨大的临床工作压力。他们不仅要面对大量新冠患者，还要应对病情的快速变化，在高风险环境下高强度工作，全力以赴守护患者生命健康。
科研压力方面
➊职称晋升需求：职称对医生至关重要，与薪资、职业发展空间密切相关，而科研成果是职称晋升的关键考核指标。地级市三甲医院医生为晋升职称，在完成繁重临床工作的同时，必须开展科研项目，如撰写科研论文、申请科研基金等。
➊ 医院竞争和评级要求：医院之间存在竞争，为提升综合实力和排名，医院要求医生积极参与科研。而且三甲医院的评级复审对科研有一定指标要求，这也促使医生在科研工作上投入大量精力。中国的地级市三甲医院医生也不例外，他们既要紧跟国际医学科研步伐，又要应对医院评级、职称晋升与科研成果挂钩的现实，因此在完成临床工作后，还得挑灯夜战搞科研。
工作环境和资源相对有限
➊人力资源紧张：相较于大城市的三甲医院，地级市三甲医院的医护人员数量可能相对不足，这使得每位医生承担的工作任务增多，加班成为常态。
➊设备和技术更新压力：虽然是三甲医院，但在设备和技术更新速度方面可能落后于大城市的医院。医生一方面要利用有限资源为患者提供最佳治疗，另一方面要关注最新医疗技术动态，并尝试将新技术应用于临床工作。
如何来缓解这重重压力
可以通过优化医院管理流程缓解医生压力。例如，引入智能化医疗系统，实现挂号、检查预约等环节的自动化，减少患者排队时间，让医生能将更多精力投入诊疗。同时，根据医生的专业和兴趣合理分配科研任务，组建科研团队，避免医生单打独斗，提高科研效率。
地级市三甲医院的医生在科研和临床的双重压力下，依然坚守初心，用辛劳和智慧为患者带来希望。他们是最累的群体之一，也是最值得尊敬的群体。社会应给予他们更多理解和支持，共同为医疗事业的良好发展而努力，期待医疗环境得到改善，让这些白衣天使能在相对轻松的环境中更好地履行救死扶伤的使命。
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文字&编辑 季本晨
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