在阿里，我接受了深刻的党性锻炼，我看到阿里干部用实际行动诠释着‘缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高’的精神内涵。”“一望无垠的羌塘草原，承载着诸多干部的青春岁月，凌晨的灯光照亮着一个个忙碌的身影，折射着‘与其苦熬消耗生命，不如苦干为人民服务’的那曲精神。”……10月27日，在西藏林芝市第十批赴阿里地区、那曲市跟班锻炼返岗座谈会上，选派干部们纷纷表示感触颇深、收获满满。
阿里地区、那曲市平均海拔4500米以上，高寒缺氧，生存环境和工作条件极为艰苦。艰难困苦，玉汝于成。为有力推动年轻干部锤炼党性、磨练意志、砥砺作风、提升本领，林芝市委加强与阿里地委、那曲市委的合作交流，自2016年以来，连续九年把高海拔艰苦地区作为年轻干部的“练兵场”，先后选派10批次、253名年轻干部到阿里地区、那曲市开展为期3至4个月的跟班锻炼，让年轻干部在高海拔艰苦地区墩苗壮骨、淬火锻造。
聚焦乡村振兴、边境建设、产业发展等重点工作，有针对性地从经济发展部门和基层一线，挑选“精兵强将”到阿里地区、那曲市高海拔地区磨练意志、学习经验。据统计，95%的干部来自农业农村、住建、发改等民生重点领域，“90后”占三分之一，县级干部有19人、占7.5%，女干部有37人、占14.6%。
因人设岗、供需对接，全方位分析跟岗干部特点和跟班单位实际，精准嵌入对应岗位。如选派畜牧、兽医专业干部到高海拔牧区学习牦牛品种改良、高原疫病防控等技术；选派抗压能力强、应变能力突出的干部投身生态保护一线，负责高原生态脆弱区环境执法工作；选派善于沟通、群众工作经验丰富的干部参与易地搬迁安置后续帮扶，化解搬迁群众就近就业、融入社区等难题，确保每名跟班干部都有明确任务或具体负责工作。
从严管理，落实月报告制度。组建阿里地区、那曲市两个临时党支部，按月上报工作纪实，全方位了解干部跟岗表现。建立以跟岗单位日常管理为主、林芝市委组织部和派出单位协同管理的“三合一”管理模式，通过视频会议、实地走访“线上+线下”方式，定期听取工作动态、困难问题，开展综合评估，绘制干部成长“轨迹图”。
干部锻炼期满之际，成立联合考核组深入工作一线，实地查看工作成果。开展民主测评，综合考核干部跟岗成效，特别是把干部在高海拔复杂环境下攻坚克难、创新实践的成果作为干部奖惩、提拔使用的关键依据。截至目前，已有70%的跟班锻炼干部被提拔使用或晋升职级。同时强化经验带动，组织召开返岗座谈会、经验分享会，将高海拔地区的工作经验、应对特殊难题做法等作为“活素材”，供全市干部学习借鉴，将锻炼价值从个体拓展至群体。
