1月14日，呈贡区召开退出科级领导岗位干部座谈会。区委常委、区委组织部部长李道平出席座谈会并讲话，全区退出科级领导岗位干部和各部门干部人事工作分管领导参加会议。
会议传达学习了省委组织部关于加强公职人员离职管理“四项工作机制”，介绍了延迟退休相关政策，邀请退出科级领导岗位干部代表和管理单位代表分别作交流发言。
李道平对退出科级领导岗位干部多年来为呈贡区发展作出的贡献表示衷心感谢，要求各单位各部门要从政治上、工作上、生活上加强对退出领导岗位干部的关心关爱。李道平指出，“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。”刚从领导岗位上退下来的职级干部，政治坚定、工作经验丰富，也是促进我区经济社会高质量发展的重要力量，要加强改非干部管理和激励担当作为。
一要坚持爱岗敬业一如既往
“改非”是改任职级公务员，不是离岗退养，更不是退休，而是工作的另外一种角色和状态，退出科级领导岗位干部要及时调整角色定位，自觉遵守相关规定和要求，自觉服从安排，主动履职，不得推诿扯皮，故意拖沓，在工作中坚定信念、践行宗旨，求真务实、扑下身子，加强沟通、配合班子，一如既往、心存敬畏。
二要坚持日常管理一视同仁
各单位要建立完善的管理制度，形成以制度管人的良好氛围，明确退出科级领导岗位干部职责和任务，确保有职可履，有活可干。要根据个人的专业特长和工作经验，安排和支持参与单位中心工作和临时重点任务、服务基层和督查调研等工作，让他们在擅长的领域发挥作用。有针对性的开展“导师帮带”活动，让经验丰富的退出科级领导岗位干部指导年轻干部快速适应角色转变，进入工作状态，实现知识和经验的传承。
三要坚持关心关爱一毫不差
各单位、各部门对退出科级领导岗位干部在思想上要关注、精神上要关怀、生活上要关爱、工作上要关心。结合实际通过宣传先进典型，树立榜样，努力为退出科级领导岗位干部营造干事创业、人尽其才的浓厚氛围，鼓励继续发光发热。按照《呈贡区进一步激励干部新时代新担当新作为十条措施》相关规定，对积极参与全区重点、难点工作，表现突出的退出科级领导岗位干部，符合职级晋升条件的由区委组织部统筹全区空余职数开展职级晋升。
二审：张雨
三审：蒋浩全
