编者按
2024年，呈贡区立足实际，实施了一批“书记领办”项目，解决了一批难点痛点问题，办成了一批群众可感可及的实事。呈贡区委组织部在“呈贡先锋”开展“书记领办”项目创建成果系列报道。
近年来，呈贡区雨花街道党工委坚持党建引领，持续深化“雨润百花”党建品牌内涵，利用辖区资源，将人才优势转化为发展动力，不断提升基层干部综合能力水平。
构建五级架构
校地合作促双赢
搭建“街道党工委—成员单位党组织—社区党组织—居民党支部—党员中心户”五级党组织架构，与高校签订58个党建共建合作协议，征集“需求清单”74项、梳理“认领清单”74项，在党建工作、人才培养等方面达成合作。联合打造“新时代校地协同育人基地”“共驻共建党员实践基地”“新时代校地协同育人基地”等实践基地28个，促成“伙伴计划”校地共建公益项目、“明潭@开大”党建引领校地合作项目、“小雨点”大学生校园网格志愿服务项目、“暖房子”项目等63个项目落地开花。
外学内训赋能
精准提升综合素养
开展“慧泽百花”社区干部履职能力提升培训，依托区委“党建先锋领航工程”，组织30余名社区党务干部到五华、盘龙、寻甸、石林等地观摩学习，开拓工作思路。利用辖区高校资源，邀请“燕子宣讲团”成员到街道党校开展授课，采取“线上+线下”，“集中+统一”相结合的方式，围绕产业发展、基层治理、能力作风等方面开展“机关大讲堂”16期，全面提高工作水平。开展“雨花荟”党务知识小讲堂，基层党建办工作人员围绕基础党务开展日常培训，督促党务干部在练中学、学中练，2024年共开展9期党务知识小讲堂，外出学习3次，培训50余名党务干部。
精准帮带培养
激发青年党员活力
采取社区推荐、街道考察、择优选取等方式，在社区后备力量、街道机关青年干部职工、致富创业能手中择优遴选6名优秀青年党员，坚持“街道+社区”双帮带，建立健全“1+1+N”挂钩联系制度，由1名街道班子成员、1名社区书记结对联系N名青年党员，针对性地开展教育帮带。通过“季度活动策划+月度活动认领”将每月活动落实到每1名党员，锻炼党员本领能力。建立设岗定责“微循环”制度，结合支部党员的个人所长，对各位青年党员“精准画像”，按季度进行调岗定责，目前3名党员进入街道中层，2名党员补选进入社区“两委”。
广纳治理贤才
筑牢基层人才根基
通过阵地聚人、服务聚心、机制聚力，发布基层治理人才召集公告11次，召集社区治理人才134名，有效地吸引和凝聚治理人才。采取“1V1”包保机制，建立社区治理人才数据库8个，建立治理人才队伍21个，动员各类治理人才发挥专业、技能等方面优势特长，开展基层治理180余次。开展基层治理人才能力提升“种子计划”训练营，通过“主题交流、轮值主持、案例研讨、课题实践、成果展示”等方式，以“理论+实训”小班化互动式开展培训，推进社区工作人才梯队建设。引入“社区治理合伙人”，完成4个健康服务中心建设，为居民提供义诊服务50余次。
二审：李媞
三审：蒋浩全
