近年来，雨花街道明潭社区党委坚持党建赋能“人才兴社”，通过建立“月轮岗”制度、设置专业学习课堂、组织学习小组等措施，探索社区人才多层次培养，努力打造“一专多能”的社区工作者队伍，为基层治理聚力赋能。
践行全心全意为人民服务的根本宗旨，建立“月轮岗”制度，常态化提高社区为民服务水平。开展集中授课、个人自学、交流学习，加强社区工作者对各岗位的熟悉程度，掌握多岗位的业务知识，把业务知识融入业务办理过程之中。定期召开“潭谈想法”总结会，做到回顾工作、总结经验、做好规划，在流动中熟练掌握多项业务办理流程，培养“多面手”式综合性人才，形成“一窗办理+AN岗”的社区综合业务受理模式。自“月轮岗”制度实施以来，已顺利完成4期轮岗，覆盖职工20人，平均每位职工掌握窗口业务5项。
坚持党建引领基层治理，孵化“明潭萃”课堂，持续为社区工作者注入新思想、新技能、新方法，提升社区业务能力。充分发挥党组织桥梁纽带作用，邀请“兼职委员制”成员单位专业讲师围绕党规党纪、党建实务、基层治理、红色物业、应急救护知识、商务礼仪等开展专题培训，借助“需求清单”、党员“立足岗位做贡献”、志愿服务活动开展实景演练，打通社会工作者成长“快车道”。建立“即培训、即学习、即分享”的模式，最大限度发挥外出学习的辐射作用，促进资源共享，实现“一人学习，全员受用”。截至目前，“明潭萃”课堂开设15期。
党委牵头组建社会工作者职业水平考试初级学习小组和中级互助小组，以“线上+线下”的方式促进社区工作者队伍“沿阶梯”朝着专业化、职业化的方向发展，增强学习的系统性、时效性、专业性。线上建立临时学习小组微信群，成员互相监督，彼此分享。线下利用社区阅读室、图书室、青年之家等学习阵地，以周期性集中学习的方式，开展组内考前培训、知识问答、模拟考试等，提升社工业务能力水平。截至目前，初级学习小组和中级互助小组累计开展学习10次，18名专职社区工作者中16名持证，持证率高达88.89%。
二审：李媞
三审：蒋浩全
