近年来，吉林省通化县以问题为导向，面对改革开放新征程、区域竞争新态势、高质量发展新要求，充分认识人才在助推县域经济高质量发展中的重要作用，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，打造“‘通’力四维聚英才”的通化县人才工作品牌。
通化县全景
企业人才精准化引进。紧紧围绕企业转型升级和技术进步需要，积极落实“万名学子兴企计划”，为企业解决引才难问题。目前，签约急需紧缺岗位54人，吸纳高校毕业生岗位276人。以编制为引，为8 家企业招聘驻企服务硕士研究生11名、急需紧缺本科生4名，切实解决企业人才急需短缺问题。
域外人才集聚化引进。动态掌握通化县籍域外人才信息，连续三年开展通化县籍域外人才回引工作，回引事业单位人员72人。开展人力资源回归工程，搭建人才孵化、培育培训、人才服务、创新创业四大平台，为人员回乡提供政策支持，截至2023年底，全县返乡创业人员2600余人，创办各类经济实体1700余家，带动就业创业3万余人，回归效果显著，集聚效应明显。
潜在人才超前引进。2019年开始，探索实施了“超前引才”工作，先后有100余名优秀在校大学生到通化县直部门和乡镇实践锻炼，并给予生活补助和就餐补助、统一提供住宿、办理意外保险。目前已有5名实习大学生考录到通化县工作，近20名大学生考录到各地机关事业单位工作。
聚焦企业，抓好交流增经验。通化县始终把企业家视为可贵的财富和资源，把精心培育高素质企业家队伍作为资源优势、经济优势和发展优势。连续12年开展企业家节系列主题活动，组织规上企业家赴清华、北大、厦大等省内外高校学习，培训企业家700余人次。培养服务企业后备经营管理人才，开展新生代企业家论坛，每年举办小微企业经营者培训班，激发小微企业经营者的发展积极性和创业热情。
聚焦技术，抓好合作学本领。通过专题培训、座谈研讨、定向培养、名师名医帮带等多种形式，不断提升教育医疗队伍综合素质，每年培训人数达15000余人次。同时，支持企业自主培养技能人才，共为企业发放技能竞赛补贴12万元。围绕产业发展需求，职业教育中心与东宝药业和安宇生物创建产教融合育才新模式，通过教师入企协助管理、企业安排技术专员负责实习实训的双导师制，使学生逐步向实用型技术人才转变，目前制药技术应用专业学生40人，为通化县培养更多的急需紧缺专业技术人才。
健全联系机制，营造重才氛围。加强与专家人才沟通交流，全县133名领导干部与399名专家人才建立联系。持续开展人才（团队）走访慰问工作，5年来，共走访慰问18个团队、95名人才，发放慰问金65.5万元。组建“人社服务小分队”，点对点精准对接企业，一对一包保负责168户企业和重点项目，在招工引才、降本减负等方面征集问题111个，已全部解决。在安居落户、配偶就业、子女入学、医疗保健等方面为人才提供精细化、个性化的优质服务，目前共为300余人次落实兑现了相关待遇。
深化校地合作，汲取智力支持。先后与长春中医药大学等高校建立合作关系，在技术交流合作、人才交流培养、科技成果转化、历史文化挖掘等方面的全面合作。与吉林省农业科学院签署战略合作框架协议，成立“吉林省农业科学院通化县农业科技成果转化工作站”。
强化借力外脑，助推科技研发。坚持“不求所有，但求所用”的原则，让人才通过兼职服务、联合攻关等为通化县服务。积极推进“携企入校”工作，近年来申报各类科技发展计划项目40余项，达成“产学研”合作项目20余项，柔性引进大专院校、科研院所专家人才20余人。通化东明集团与云南师范大学开展合作，为集团解决农业污染治理等问题。通化师范学院专家团队围绕“山葡萄酒冷冻技术应用及工艺改进”与通天酒业进行合作等。
