《海事劳工公约》（MLC）通常被称为“船员权利法案”，规定了在已批准该公约的国家注册的船舶上工作的船员的基本工作和生活标准。这些标准也适用于在已通过公约的国家停靠的船舶，无论船旗国是否通过。国际劳工组织第110届会议通过的《2006年海事劳工公约》2022年修正案将于2024年12月23日生效，修正案包括对有关招募和安置、遣返、娱乐设施（包括在船上和港口使用互联网服务）、免费膳食以及紧急医疗等方面进行了修订，旨在加强海员的权利，确保海运业有一个更安全、更公平和更有保障的工作环境。
关于招募与安置的规则的修正（规则1.4）
关于遣返的规则修正（规则2.5）
关于起居舱室和娱乐设施的规则及获得使用岸上福利设施的守则的修正（规则3.1及导则4.4）
关于食品和膳食服务的规则的修正（规则3.2）
关于船上和岸上医疗的规则的修正（规则4.1）
关于保护健康和安全及防止事故的规则的修正（规则4.3条）
关于保护健康和安全及防止事故的规则的修正（规则4.3条）
关于附录的修正
小贴士
一、海员任职资格：与STCW公约协调一致，规定了海员上船工作的最低要求，如年龄、体检、培训和资格。
二、海员招募和安置机构：要求成员国监管这些机构，禁止将费用转嫁给海员，并要求机构提供完整的海员信息登记册。
三、就业条件：规定海员的就业条款和工作条件应符合国家法律，并在签署协议前审阅条款。
四、报酬和休息时间：规定海员应定期获得全额报酬，享有规范的工作时间、休息时间和带薪休假。
五、遣返权利：明确了海员遣返的情形、条件和应承担的费用，禁止预付或扣回费用。
六、工作和生活条件：对起居舱室、娱乐设施、食品和膳食服务等进行了规定，并要求定期检查。
七、职业安全和健康管理：要求制定国家导则，建立安全委员会，进行事故报告和评估。
八、船东责任：规定了船东对海员的健康保护、医护、福利和社会保障的责任。
九、社会保障：要求成员国提供全面的社会保障，或通过协议解决社会保障问题。
十、成员国责任：确定了船旗国、港口国、海员提供国在实施和执行《公约》方面的义务。
《海事劳工公约》的目的是为海员提供一个公平、安全和健康的工作环境，同时保护他们的权益。通过这些规定，公约旨在提升整个海事行业的工作标准。国际劳工组织表示，该公约不仅能够保障广大海员的劳动和生活权利，也有助于杜绝一些船东通过降低劳动标准来恶意竞争的情况，劳工组织希望有更多的国家加入缔约国行列。
