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国央企：风气不正的单位，离开要趁早

财富 2024-11-05 06:59 广东

风气不正的单位，有哪些特点？

来，对号入座一下下：

1、“人才”太多、“事才”太少。

没有干事创业的风气，多数人只愿“琢磨人”，不愿“琢磨事”，甚至只会“搞人”、不会“搞事”。

2、“山头”林立，“帮派“盛行。

领导之间缺乏团结，各自拉帮派、划圈子、立山头。

同样的事情永远有左右两派不同的意见，做事左右为难、效率奇低。

在这样的文化下，逐渐形成了选边站、看脸色、猜心思、拼关系、搞亲疏、排异己的氛围，不习惯这一套的人，往往难以自保。

3、劣币驱逐良币。

“能者多劳”，谁能干活，谁的活儿就越来越多；干好了是应该的，干不好就会受到责罚，干得越多、错得越多。

干活的时候论年龄、论能力，评优评奖、升职加薪的时候论亲疏、论关系。

辛苦付出得不到应有的回报，多劳少得、还要背锅；擅长溜须拍马、在领导面前刷存在感的人，却总是好处占尽。

4、揭发、举报、告密之风大兴。

同事与同事之间、领导与下属之间不是相互合作、信任的关系，而是相互防备、猜忌的关系，

遇事第一反应就是推诿、甩锅，只求少揽事、明哲保身。

单位内不是“东厂”就是“锦衣卫”，整天担心隔墙有耳、遭人算计被人揪住小辫子。与同事领导谈个话都恨不能随身带个录音笔。

...

博主有幸在风气好的国央企工作过，也遭遇过风气不正的单位，总的来说，

在风清气正的企业，“付出”是“回报”的底色，“成绩”是“成就”的勋章；

而在风气不正的单位，“牺牲”是“团结”的代价，“委屈”是“格局”的别名。

风气不正的单位，离开要趁早

是的，半年以前，我对这个问题的答案还是：国央企：在风气不正的单位，躺平也挺好，

但现在我想说，还是离开吧，越早越好。因为年龄越大你越会发现，时间才是一个人最宝贵的资源。

这半年送走了两位同事，都是40岁上下、在单位工作多年的老员工，

曾经也是学历、履历拔尖，过五关斩六将才进的公司，刚来时也激情满满，踌躇满志，

直到后来因为长期的“鞭打快牛”、“活是自己干的，功劳却都给了别人”，或是“一朝天子一朝臣”，而从满腔热血，变得心灰意冷；

又因为舍不得所谓的“稳定”而一再退让，底线越放越低，

从一开始“三年部门总五年分管领导”的雄心壮志，到后来“当个部门副职也不错”，

再到“算了吧，有个稳定的工作就行”，直到最后遭到调岗、降薪也任由搓圆捏扁，不敢离开、不敢反抗，

只想着苟到退休，忍忍吧，没想到公司降本增效、裁员降薪，自己的名字也赫然出现在裁员名单上。

而在国央企这些年都学到了什么呢？

开会？走流程？写汇报材料？人情世故？推诿扯皮？

没有多少是在市场上有价值的，反而之前在外面积累的一身本领，早已和市场脱节、落后太多，

以至于最后离职谈话的时候，无一不后悔在当初还有机会时没有果断离开。

所以无论民企、外企、还是国央企，当你在一家公司没有了成长、也看不到发展的希望，都是越早离开越好，

不要因为贪图所谓的“稳定”而耽误了自己。

一方面，“稳定”在当前的大多数国央企，就是个伪命题。

那两位同事当年也是因为图稳定而放弃外面的高薪工作进了国央企，

没想到人到中年，却被这列“稳定”的列车甩出。

另一方面，假如身处风气不正的单位，除了“稳定”地蹉跎人生，别无用处。

目睹的都是人情世故、推诿扯皮，学到的都是形式主义、雕花功夫，

时间久了，越来越难以适应外面世界的节奏，技能越来越退化，知识、经验、思维方式越来越与外界脱节，对真实的商业世界也越来越缺乏感知。

大多数国央企的“稳定”只是一时的，你迟早要面对外面世界的残酷竞争，

等到年龄老大、一身本领也被荒废之后再被动离开，就来不及了，不如尽早主动放手，去探求一线生机；

或是尽早在眼前这条路之外，开辟一条支路，譬如一个副业、一项技能，等到支路日渐平坦、开阔之后，羽翼渐丰，再抽身离开。

抱怨、愤懑无济于事，只会让自己陷入一种越来越被动的境地，

就像一个人在泥潭里眼睁睁地看着自己越陷越深，却不做出任何改变，

不如趁还能挣扎得动的时候，奋力挣扎，逃脱泥潭。

或许一开始也会很艰难，因为泥潭外面也许是狼窝虎穴，

但当你练就一身捕猎、厮杀的本领，站在更高点的时候，一定会感谢当初那个不肯屈服的自己。

30+之后你会发现，时间最经不起浪费，

赛道不对，尽早改道，或另开新道，才是对自己人生最负责任的处理方式。

来源：身在国企心在江湖公众号

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