在陪跑的企业中，其中一家企业老板在团建这一块很愿意投入，但各部门负责人对这一块都是打不起精神，员工也不太愿意参加，往往都是老板压着在做团建活动，导致，这事有点难办。
为什么我们都不喜欢团队建设活动？
在进行团建活动里，我们都可以问自己几个话题，具体如下：
•您参加过哪些团队建设活动？聚餐、喝酒、打球、锻炼、郊游、比赛？
问完这些话题，你是不是发现，不是员工不愿意参加，而是组织者未用心来举办。
因为，要做好团建，必须记住的三个关键点：1.创造释放点2.甜蜜点3.记忆点。以及要做好的五件事情 ：每个人要有一次深入沟通；营造一次感人的事件；要组织一次体育活动；做一次娱乐活动；有一次集体的聚餐。
试问，你做了这些嘛？
团建活动形式
很多人会关注，团建活动的形式有哪些，
其实，恰当的主题来承载团建的目的，这样才能从开始、过程、意义等方面形成有效关联，最后才能在团队心中留下印象。针对不同的人员，也可针对特定人群的团建活动，激发他们的潜能。
重要的是，还需要将沉淀下来的文化，不断被传播出去（全员主动地、骄傲地分享出去的那种）。
当然，任何一场团建活动，都必须满足3个角色的需要。即
员工在考虑什么？想要什么？
老板在考虑什么？想要什么？
HR或组织者在考虑什么？想要什么？
如果你真的不清楚，你可以参考下面我整理这张团建活动形式图来进行，找到自己团队当下最需要的一种形式即可。
同时，如果你是组织者或HR，你一年得有一张全年的团建计划表，如下图这样即可。当然要详细一点的更好，这就要求你要落实什么主题，活动项目，什么目的，场地，时间，参会人，组织人，具体任务，预算等内容来更佳。
最后，得说的一件事情就是，任何一场活动必须用心来弄，用心来策划，即是完美的计划。最起码你得参考这张表来进行吧。
到这里，你应该知道，做好一场生活的团建，不是简简单单的出去吃个饭玩一玩，更重要的是围绕主题，通过不同的形式展现，做到释放点、甜蜜点和记忆点这三个层面，这才是做好生活团建的精髓。
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