今日，
由大庆石化主办、
中国石油管理干部学院承办的
四期优秀年轻干部培训班圆满收官。
至此，企校合作开展的10期
干部人才队伍赋能培训全部完成，
95名二级干部（中层级技术专家）、
151名优秀年轻干部
及104名值班长汲取“满格能量”，
回归本职岗位，投身生产管理一线。
↑点击视频观看培训现场↑
本次培训因师资力量雄厚、
形式新颖、成效显著，
得到多家媒体关注。
新华网、中国新闻网等媒体
刊发了相关报道；
集团公司主网页【媒体聚焦】
【企业要闻】两个栏目，
也在明显位置发布了新闻。
今年下半年，公司党委“携手”中国石油管理干部学院，举办二级干部、优秀年轻干部、值班长三个层级人才队伍赋能培训，引导各层级干部人才转变思想观念、锻造硬核能力、克服本领恐慌，为奋进高质量发展、建设具有行业竞争力的一流炼化企业注入新动能。
本次干部人才队伍赋能培训是近年来大庆石化组织的规模最大、参培人员最多的一次集中培训，来自各部门和单位的350人参加学习。企校双方高度重视，各自成立专项工作组，多次面对面深入交流，形成了“转观念、强本领，企校合作、上门赋能”工作思路，并拟定了分层次培训意向。双方以务实管用为第一原则，精心研究设计课程、挑选案例，经过试讲试听和多次打磨完善，最终研究确定了3个层次30余门特色精品课程。
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培训班聚焦重点高效组训，分类分级精准施训，在集中赋能阶段采取全脱产封闭培训的方式，以党性教育、廉洁教育、管理知识、领导艺术、工作方法、沟通技巧等内容为基础，针对不同班次差异化需求量身定制课程。同时，深度融入团队共创、结构式研讨、互动交流、情景模拟等授课形式，打造紧贴工作实际的培训“样板”。
针对领导力提升培训班、优秀年轻干部培训班，集中赋能培训后设置了为期半年的训战一体强化，配备相应线上课程、思考题和主题作业，教师跟踪辅导，助力学员将所学转化为所用。
“问题解决工作坊环节，打破惯性思维，提出解决实际问题的新思路。”炼油二部部长、党委书记冯忠亮在互动交流中深受启发。“老师从我们关心关注的话题入手，把书面语转成家常话，把天下事化为身边事，既拓宽了视野，又更新了观念。”乙烯一部值班长潘峰说。班主任张家萌说：“我们结合学习需求，优化教学方案，精心组织实施，力求为学员‘送干货’‘理重点’‘明思路’，带来能够启发深度思考、增强管理能力、解决实际问题的培训，促进大家在研学中快速成长。”
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培训结束后，学员们以崭新面貌回归岗位，把学习成果转化为真抓实干、开拓进取的实际成效，走好推动企业高质量发展的第一方阵。炼油储运部部长、党委书记刘春岩在培训结束后，第一时间召开单位务虚会，围绕“促进观念转变、抓好基层党建”主题，组织班子成员进行深度思想碰撞。他计划不定期召开务虚会，持续加强对党委工作职责的认知和理解。
刘春岩（左二）组织班子成员开展务虚会。
“通过参加领导力提升培训，我深刻认识到要站位全局、胸怀大局，突出重点、把握关键，立足职能深入贯彻落实措施，不折不扣把企业改革发展任务落到实处。”乙烯二部生产副部长李德龙回到单位后，加快将上级决策直接下达至装置区，缩短指令传递时间，保障信息完整准确，推进扁平化管理高效开展。
李德龙与同事分享培训心得。
大庆石化党委将继续深化落实“人才是第一生产力”等理念，以切实举措推进实施人才强企工程，以工程思维全力推进人才队伍观念思维与时俱进、领导力和管理能力递进式提升，努力建设政治坚强、本领高强、意志顽强的干部人才队伍，为集团公司奋进高质量发展、加快建设基业长青的世界一流综合性国际能源公司作出新贡献。
天天要安全
问：使用灭火器扑救火灾时要对准哪里喷射?
答：对准火焰根部喷射。
文字：刘莉莉 樊金娇
视频：高 扬
图片：杨志明 高 扬 王 伟
孙立华 邢 悦
实习编辑：金 潇
校对：魏琳琳
责编：孙艾平
审核：何剑镔 刘秋雁
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