商业的常识
按照中国传统习俗来说，当身边的同事、朋友遇到红白喜事，我们总免不了要送上一份心意，俗称“随份子”。
然而，今天微博热搜上的一则新闻，却让这股“随礼风”在胖东来这家企业里戛然而止——胖东来宣布禁止公司上下随礼，这一举措迅速引发了社会各界的热议。
作为小编，我今天就来和大家聊聊这件既接地气又充满新意的事儿。
图片来源：微博
9月24日，胖东来这家以优质服务著称的企业，因为一项特别的公司文化制度登上了微博热搜榜首。
原来，在近期的一场内部人力资源沟通会上，胖东来代表透露了一项新规定：员工家中若有红白喜事，公司相关部门将直接发放贺金或慰问金，金额统一为2000元，而同事间则不得再私下随礼。
这一消息一出，立刻在网络上炸开了锅。
以下为网友的一些评论。
是否“随份子”应该由公司说了算吗？
随份子作为中国传统文化中的一项重要习俗，早已深入人心。在很多人看来，这不仅是一种表达祝福和关怀的方式，更是一种维系人际关系的重要手段。
然而，胖东来却选择打破这一常规，用企业文化来替代传统习俗。
对此，有人拍手称赞，认为胖东来的做法既体现了企业的人文关怀，又减轻了员工的经济负担和心理压力；也有人持保留意见，认为随礼是个人私事，企业不应过多干预。
胖东来超市人力资源部负责人忽利娜在接受采访时表示，企业内部常因红白喜事而陷入人情往来的漩涡，同事间因此产生的心理负担不容忽视。
而胖东来此次推出的“随礼禁令”，正是以企业文化制度的形式，为员工营造了一个轻松无负担的工作环境。
她强调：“以公司文化制度解决同事间的人情往来，大家都会觉得轻松没有负担。”
对于这项新规定，胖东来的老员工们或许早已习以为常，但初来乍到的新员工们却难免会感到不适应。
毕竟，“随份子”作为一种传统习俗，已经深深植根于我们的文化基因之中。然而，随着时间的推移，越来越多的新员工开始感受到这一制度带来的好处。他们发现，没有了随礼的压力和负担，自己可以更加专注于工作和个人成长。
与此同时，胖东来虽然禁止了员工之间相互进行“随份子”的行为，但当员工家中有红白喜事要举办时，胖东来都会为其准备2000元的慰问金，虽然这个钱不多，但是也算是公司为大家提供的一些福利。
而胖东来之所以能够推出这样一项接地气的企业文化制度，当人也是离不开其深厚的企业文化底蕴。
一直以来，胖东来都秉持着“以人为本”的经营理念，致力于为员工创造一个和谐、健康、快乐的工作环境。从提供免费三餐、设立员工休息室到如今的“随礼禁令”，胖东来用实际行动诠释了什么是真正的企业文化关怀。
虽然对本次的“禁止随礼”仍有人对此持保留意见，但更多的人则对胖东来的这一做法表示了赞赏和支持。
毕竟，在这个充满竞争和压力的社会里，能够为员工着想、为员工减负的企业，才是最值得我们尊重和信赖的。
而胖东来，正是这样一家企业。
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