这篇文章举5个昨天网友们留言的实际例子来给大家演示下，(x,y)坐标这种初一知识大家好好看文章内容就会了。
2006年7月之后工作的事业编人员薪级工资是如何计算的？(点击阅读)
2006年7月之前工作的薪级工资改革后套改薪级如何计算呢？
横坐标x=套改年限＝2006-参工年度+1+M
纵坐标y1=2006-2006年前最高的职称/岗位聘任年度+1
纵坐标y2=2006-2006年前次高的职称/岗位聘任年度+1
M：M值和大专及以上学龄有关，一般情况(正常毕业)是:高中或者中专M=0，二年制大专M=2，三年制大专学历M=3，四年制本科M=4。
对比(x，y1)和(x，y2)，哪个值大，2006年薪级套改级别用哪个。
提问:①1985年10月从戎，1999年6月份分配工作，2006年2月为初级工，2006年前一直是普通工人岗，那2006年套改薪级是多少？2025年薪级是多少呢？
回答:x=2006-1985+1=22
y1=2006-1999+1=8
初级工，2006年因为为15级。
y2=2006-1986+1=21
普通工，2006年薪级为14级。
所以2025年薪级=2025-2006+15=34级
提问:②2000年本科毕业同年参加工作，2002年管理九级，2008年事业管理岗8级，咋算薪级，河南的。谢谢！
回答:x=2006-2000+1+4=11
y=2006-2002+1=5
管理九级，2006年薪级套改为9级，2025年薪级=2025-2006+9=28级。
提问:③1997年7月中专毕业后进入事业单位上班，2000年12月14日取得自考专科学历，2006年6月30日取得自考本科学历，从1997年上班到2007年一直是专技十三员级工资，2007年开始聘为助级工资，2013年开始聘为中级工资，2021年11月开始聘为副高工资，我2024年的薪级工资级别是26级，对吗？
回答:x=2006-1997+1+0=10
y=2006-1998+1=9(一般次年转正员级)
专技十三，2006年套改薪级为8级
2024年薪级=2024-2006+8=26级。
事业单位基本工资(不含绩效、补贴等)包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
薪级工资，指的是因工作职员的工作表现和资历而设立的工资薪级，主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。
岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。
事业单位的岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为：专业技术岗、管理岗、工勤岗。
事业单位工资标准及套改表：
管理岗位 岗位分为10个等级
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
专业技术岗位 一级岗位任职条件高
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。
工勤技能岗位 普通工岗位不分等级
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业单位岗位晋升方法：
管理岗位：晋升领导职务，如科员-副科级
技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授;小学教师中级-高级;护士-护师。
工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。
快速晋升技巧：
1.学历要高
各个岗位都会有学历要求，以管理岗位为例，其中的职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。所以，想要快速晋升，提高学历是一个途径。
2.突出特长
个人某方面的特长突出，也是通过评审考核的一个重要因素。比如，管理岗，管理能力突出;专业技术岗，在兼职创新或在职创业上取得重大成就;工勤技能岗某一方面技术特别突出等。
3.处理好人际关系
无论是同级之间的人际关系还是与上下属之间的关系，处理好总没错。
薪级工资怎么算，如何套改？事业单位薪级工资对照表，一图看懂！
薪级工资是指进入企事业单位的工作人员根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度，要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法，就必须明白企事业单位有哪些工作岗位（管理，技术，工勤），不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。另外必须清楚我国工资改革的历史，每次工资套改的方式。
事业单位薪级工资标准分三种
一、管理岗薪级工资对照表：
事业单位管理岗是指从事行政管理的工作人员，对应的岗位从办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这个行政路线进行职务升迁，其对应的薪级工资标准如下（以2006年套改后的作为案例）：
二、技术岗薪级工资对照表：
事业单位技术岗是指从事专业技术工作的职工，对应的岗位级别从技术员-助理工程师-工程师-高级工程师为晋升路线，其对应的薪级工资标准如下（2014年工资套改后的薪级工资）：
三、工勤岗薪级工资对照表
在事业单位从事后勤，普通基础工作岗位的职工，对应的岗位级别为技师-高级技师-初级工-中级工-高级工，具体薪级工资标准如下：
注意：以上薪级工资对照表只限定在2006年工资套改后，2014年工资套改前这段时间的标准。因为2014年有工资套改，2016年有工资套改，2018年有工资套改。每次套改后，薪级工资的标准都会有变化，后续我再发文，为每次工资套改做一个专门的视频进行讲解，告诉大家工资套改的方法，标准，计算方式。
【案例】
马鹏2007年7月本科毕业后进入事业单位，从事专业技术岗位的工作。那么马鹏应该在一年见习期后进行转正定级，也就是2008年的7月。转正定级的时候，岗位级别对应的是十二级，岗位工资是590元；薪资级别对应的是7级，薪级工资是151元。如果马鹏在2008年度的年度考核合格，那么2009年1月开始，薪级工资加一级，就变成了8级，对应的薪级工资为165元，后续年份依此类推。
只要职务没有异动，也就是岗位级别没有异动，那么薪级工资每年加一级，也是你的工龄工资。如果岗位有异动，那么薪级工资就要调整到与岗位级别相对应的薪级工资。这个实在太过于复杂，大部分人很难理解。
教师和护士属于特殊岗位，薪级工资有一个10%的浮动，也就是说，这两种岗位的薪级工资，在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。
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