近日，有人排出了一份在美找工作时的实习鄙视链：美国unpaid工作比国内正经实习优先级都高！
国内实习这么不值钱么？
在国内大厂实习，美国人到底认不认可？
1
北美看重local经验！
SPRING 2025
在美国，HR们确实比较看重local经验。
“国内的实习经验，至少在我见过的公司里基本都是直接无视。”
“好多美国HR除了阿里巴巴（因为美股上市报道的多）不知道啥中国公司，就像咱们不关心印度大公司一样。”
“国内本土大厂没有地位，都不如美国startup的实习。”
美国大厂的实习分量，国内大厂比不了。前者在HR眼中是实打实的第一梯队，确实更容易拿到面试（甚至直接return全职上岸）。
另外，美国多数大厂实习一般会派遣mentor指导同学完成项目; 反观国内，很多把intern当零工用，实习期的收获自然不一样。
而拿到Amazon、Google、Meta等FLAG大厂的实习，也没有大家想象的那么困难：
越早准备，越易上岸
对于在校生，很容易陷入【我来找实习，却被要求有实习经验】的求职怪圈。
而直通硅谷ALLinONE项目，不但送实习项目（100%达标工业级落地标准），更能打破信息差，安排在职资深面试官帮你定制上岸规划。
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2
美国求职者：求个阿里内推！
SPRING 2025
虽然美国大厂是最优选，但公正地说，国内大厂也并非无名之辈。
“朋友在国内腾讯游戏组实习，美国这边的很多面试都对这段经历感兴趣。”
有美国人想了解下华为、阿里等在美的中国公司：
还有美国求职者直接求阿里、腾讯、字节内推：
一般来说，国外大厂实习＞国内大厂实习=国内外企实习>国外小厂实习>国内小厂实习。
而国内大厂对留学生其实是高看一眼的。机会很多，一月小米、美团等刚刚开放实习岗位！
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3
HR：平等的瞧不起每一个求职者
SPRING 2025
在人们给实习按资排辈时，真拿到美国大厂实习的同学发声了......
"有Meta、Amazon、Google三个FANNG实习，依然没上岸。"
他并不是个例，科技行业的很多公司都有不看出身的传统，之前是不看毕业院校无所谓Target School，现在不断浅化大厂实习的金字招牌。
相比公司名气，项目匹配更重要。
我们也有相似经历的学员：
曾有Meta的实习经历，简历上有3段实习经历，其中两段比较弱，想提升工业项目能力。
直通硅谷解决意见
大厂项目在面试时很吃香，但不可避免的是很多人在大厂项目中担当的角色都偏“边角料”，所以在定制这类学员的求职计划上，直通硅谷更注重项目深度和业务的熟练度。
我们结合同学意愿，为其匹配backend方向的mentor，做分布式系统的应用，多用中间组件，主要在系统设计和性能提升方面带他做实践。另外在功能中设置cloud/big data computing的应用场景加入进去。着重关注后台的更高级一些的高并发，多线程，分布式，系统性能问题的解决。
后续在Mock阶段，同样会围绕项目细节、与岗位JD匹配度等方面进行提问，加深面试实感和查缺补漏。
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而针对那些实习经历不是很出彩、甚至求职方向较为小众的同学，直通硅谷也能帮其合理规划，最终上岸Google。
冷门简历上岸Google：
该同学的简历本以Game方向为主。而Game方向相对冷门，虽然求职者不多，但是整体岗位数量与增长速度都不尽人意。
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沟通后，在增加移动端应用开发内容权重的同时，我们决定指导该同学将Game方向具备图像渲染技术模块的项目，转变成人工智能计算机视觉与Android+Cloud应用结合的项目。
短短几个月，同学的简历特点已经由“少岗位+少机会”变成了“大岗位+热方向”。最后，非常顺利的斩获了Google Cloud OFFER，进入了极具发展潜力的热门组别。
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