JPMorgan刚开年就这么多小动作？！
先是效仿Amazon的RTO政策，要求员工每周5天返回办公室办公，截止发稿前，据内部员工称提议将在3月份落实。
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随后将效率贯彻到底，早早放出大批岗位（低级别经验+校招），从年初开始强势捞人！
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附送岗位投递链接
本轮放岗除了时间上特别紧急外，招聘需求更是在过去的基础上再+1！
2024年招聘对身份政策有诸多限制，同时CEO还认为就算就读于常春藤盟校或成绩优异，也不一定会成为优秀的员工。
图片源自官网，要求求职者必须被授权在美国工作
2025年招聘则放宽了对身份的要求，但标明：1年经验的岗位，也接受3年经验求职者的投递！
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这让人不禁想起Doordash前段时间放出的初级岗位，不仅要求有实际的工作经历，还要求具备特定经验。
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可见2024年的招聘还在顾及着大家的心情，简历or面试不过或许可以理解为偶然，那2025年出现同样的情况，则85%的原因在于你被别的竞争者顶掉了！
求职竞争力测评
求职能力目前在哪个等级？
2025年找工作有多大胜算？
2025年有哪几个招聘节点不能错过？
从现在开始准备，按照月份划分，应该怎么准备？
1月
前期精力3/7分
刷题：70%的时间精力完成数据结构与算法的medium题目的总结归纳，并练习100+ medium题目。
简历：30%的时间精力将原有学校项目迭代升级至和求职方向相匹配的工业级项目。如果没有，需要集中精力完成一个工业级项目。
资讯：关注并积极参加career fair，尝试做networking，搜集开岗信息。
学员案例：简历项目调整
曾有Meta的实习经历，简历上有3段实习经历，其中两段比较弱，不具备工业属性。
解决方案：简历项目调整
大厂项目在面试时很吃香，但不可避免的是很多人在大厂项目中担当的角色都偏“边角料”，所以在定制这类学员的求职计划上，直通硅谷更注重项目深度和业务的熟练度。
结合同学意愿，为其匹配backend方向的mentor，做分布式系统的应用，多用中间组件，主要在系统设计和性能提升方面带他做实践。另外在功能中设置cloud/big data computing的应用场景加入进去。着重关注后台的更高级一些的高并发，多线程，分布式，系统性能问题的解决。
后续在Mock阶段，同样会围绕项目细节、与岗位JD匹配度等方面进行提问，加深面试实感和查缺补漏。
2月前半段
难度加深，尝试投递
算法：完成及巩固数据结构与算法的medium到hard难度题目的总结归纳，并练习70+medium-hard难度的题目。
技术：学习及练习OS下多线程及内存相关的面试考点，OOD的基本概念及设计思想，Design Patterns的设计应用。
投递：至少投递100+数量的岗位，积累面试经验。
2月后半段
进一步加深，找内推
打散式刷题练习，增加熟练度。
准备其他三大考点OS, OOD, System Design的归纳，总结和练习。
投简历，找内推和准备面试。
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