最近刷到一个NG在美找不到工作的帖子，结果评论区哀嚎一片，万万没想到高学历、有身份，想在北美找到一份好工作照样难!
那边学生难，这边家长也不好过。来看一位家长的吐槽：
匿名家长
儿子名校毕业，毕业后半年却迟迟找不到工作。上个月某大厂面试挂掉，因为两道LeetCode题做不出来，也很少能拿到面试......要考虑转行了，甚至自己都开始上手刷题了。
相信很多家长也有类似的困扰和担忧：知道国内卷，好不容易花几百万培养孩子出国留学，就是希望孩子能学有所成，留在国外拿到身份生活轻松点。可没想到现如今国外找工形式也这么难，看着孩子每天上火焦虑，当家长的想帮忙又不知道劲往哪里使，只能跟着娃一起闹心......
找出问题
但说真的着急上火没有用，百因必有果，咱们家长要及时调整心态，搞清楚孩子找不到好工作原因究竟出在哪？然后再去引导孩子放平心态正确看待求职这件事，和孩子一起针对问题找出解决方法！
首先家长要明白一个事，找不到好工作不是孩子不优秀、不努力，摆烂不想找，实在是有心无力，让我们来看看现在大厂的招人标准：
如今科技大厂们例如谷歌、微软等都开始减少对学位的关注度，转而更关注候选人的技术能力和项目经验。超过60%的企业在招聘时要求有2年左右的相关经验，且面试要求也越来越高。
OA轮最低标准：
1. 20min内，medium level题目解出optimal solution
2. run test case次数≤3次
而且正值经济寒冬，近两年一线科技大厂们纷纷开始降本增效。一边缩减岗位，锁HC（岗位数量）冻结招聘；一边进行大裁员，光2024年一年就有545家公司裁员近15万人。
除了岗位即将缩减，大厂岗位急招急关，只犹豫了几天就查无此岗的事件比比皆是。就算赶在岗位关闭前把简历投出去也不一定能过HR那一关，毕竟到了春招阶段，求职大军只会有增无减，看看往年大厂上岸率👇
● Google每年会收到300万份简历，上岸率只有0.2%，比哈佛的录取率还低；
● Goldman每年有近24万人申请暑期实习，上岸率仅有1 .5%；
● Amazon提前批放出零星实习岗位，短短一周内就收到了近3万份简历……
招聘门槛的提高，不断上演的裁员潮，岗位的减少、再加上愈加激烈的竞争，使得很多优秀留学生空有一身本领却无用武之地。拿不到大厂OFFER，最后迫于身份压力只能转战中小厂......
解决问题
问题是找到了，怎么去解决呢？孩子怎么样才能拿到大厂OFFER，距离大厂差在哪一步呢？作为家长能帮助孩子做些什么呢？
事实上，很多家长需要改变一个思路：找工作不是简历背景优秀或者面试表现好就能够顺利上岸。随着招聘形式的变化，单纯的“硬实力”已经不足以让孩子从竞争激烈的求职市场中脱颖而出，真正拉开差距的就是求职认知。
什么是求职认知？
求职认知是指孩子在求职过程中对自身、行业、职业发展等方面的理解和意识。具体来说，求职认知包括以下几个方面👇
●对求职市场的了解：包括行业信息、求职趋势
●对职业目标、未来规划的认知
●对自我的认知
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对求职市场的了解
说白了，孩子找工作就是一个拼信息拼资源的过程！
以查找岗位为例，很多大厂通常会先在官网发布招聘信息，一段时间后才会更新到招聘网站上。但孩子们平时更喜欢在LinkedIn、Glassdoor上，经常会遇到岗位数量少、更新滞后等情况，每次准备投递时，官网可能已经收满简历、关闭职位了。
还有的同学把网上道听途说的消息奉为真经：现场考SD（系统设计，难度较大），但看网上说只考OOD，所以根本没准备，直接被挂。
因此信息来源的及时性、准确性是上岸大厂非常重要的一步。从开始看放岗信息，到拿面试后查找相关岗位的面经资料，再到拿OFFER后的谈薪技巧，每一步都需要及时且准确的求职信息来支持。
但在如今信息爆炸的时代，让孩子一个人来收集消息，辨别真伪都要消耗大量时间和精力，在学业和求职双重压力之下稍不留神就可能差之毫厘谬之千里！
因此家长需要帮孩子避免由于消息滞后带来的求职影响。而直通硅谷恰好能帮孩子补足行业信息差，提供及时、全面、准确的求职信息！我们的服务包括但不限于👇
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除了行业信息，家长还要带孩子及时掌握求职趋势，随时调整求职策略！那近几年的趋势是什么？当然是实习！
实习究竟有多重要呢？
一部分专业申研通常都会要求相关工作经验；大厂招聘也要求候选人必须有2-3段实习经验，且实习要以大厂优先！可以说孩子未来不管时继续深造还是工作，实习都是“必做项目”。
现在很多大一大二的同学或家长也都开始意识到找实习的重要性，早早开始找实习，那为什么还是与大厂无缘呢？因为实习要求也不低！
● 申请大厂实习要求有相关经验。
● 难度倒挂，专属社招岗位的System Design竟然出现在Intern（实习）面试中。
直通硅谷学员群反馈
实习要求高、难度大，大多数家长只能眼睁睁看着孩子陷在找不到实习—全职的循环中无法自拔，一边苦哈哈的刷题、看面经，一边自信心渐渐被打击甚至磨灭，无能为力。而有些家长则早就为孩子铺好道路，在孩子面试前就找到专业面试官的指点甚至押到面试了原题！
学员案例
家长听孩子说实习很重要，孩子大一大二就过来替孩子咨询实习项目，最后在我们的帮助下孩子成功拿到亚麻的实习OFFER。
让孩子弯道超车的机会就在眼前！直通硅谷1V1求职计划，根据孩子个人情况，制定专属学习计划。考什么就学什么，缺什么就补什么！
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我们的每位导师，背景均满足：
● 与同学未来求职目标、细分方向完全一致
●来自于Google、Meta、Amazon、Microsoft、Apple、 Linkedin等一线大厂
●必须是当前在职面试官，不能减少行业内对于面试的理解和sense
●大厂工作经验大于等于4年，对于技术职位要求level比较高的，会根据目前同学的工作经验进行match
全部围绕同学进行！
课程开始前，我们会对孩子的求职方向、知识点掌握程度、留美timeline等信息进行全方位精准评估和定位，导师结合评估结果做课程设计和时间规划。
争分夺秒，从简历开始！
没有高含金量的实习经验，不了解大厂常用技术栈，简历背景不出彩......导师带孩子从0-1做出可背调，运用大厂主流技术栈的工业级项目，还会按照STAR原则突出重点项目/成果、捋顺结构、修改措辞，快速提升简历背景，无限次双修双审让简历短时间内快速达到大厂投递标准！
实战演练，一击必中！
拿到面试机会后，老师会通过智能面经分析系统，提取对应公司高频面试题，在课程中针对讲解，逐一击破疑难点。
同时1V1导师还会根据岗位JD、目标厂考察侧重点、面试官背景、出题风格做针对性面试准备，为孩子进行全真模拟面试演练，帮助同学提前熟悉面试流程、调整面试状态、把脉大厂考核重点，甚至可能押到原题，大大增加冲刺阶段的成功率！
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● 班主任老师：负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等；
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● 督导老师：负责监督其他老师，任何被错过的问题都难逃TA的火眼金睛！
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对职业目标与规划的认知！
相信很多家长都听孩子有过这样的苦恼：
● 不知道现在的市场行情怎么样？
● 不知道哪个专业领域好找工作？
● 自己的专业适合什么岗位，需要什么样的技能？
这些问题的原因在于，没有提前进行合理的专业/职业规划，导致就业时对岗位方向、专业技能一片模糊。有些同学或家长也意识到了这个问题，早早的过来咨询我们。
学员案例1：同学高中刚毕业就过来咨询直通硅谷，让我们帮助清晰未来求职方向，为大一找实习做准备。
学员案例2：同学大一，不了解CS专业的求职行情，coding基础不牢固，但职业规划意识较强，过来问我们如何找大厂实习，学管师给了很多建议并帮忙推荐合适的实习项目。
孩子低年级想找实习没有方向？
不知道自己适合什么实习项目？
不知道自己的专业未来需要什么技能？
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对自我的求职认知！
最后一点也是最重要的一点：很多同学以为自己在学校学习的课程/做的项目，也适用于真正的面试或工作中，但其实学校所学内容和真正工作所需技能是存在断层的。
学校项目和工业级项目，区别在哪里：
很多同学在学校中会完成一个用Python调取相关API完成一些网络图片的监测或者识别的项目，那么问题来了：
1. 以应用场景对宠物进行识别为例，换到自然状态下获取的照片，受到自然光线的影响，算法鲁棒性是否依然存在？
2. 是否可以做到实时识别，可以达到多少fps？
3. 相关系统如何运作？
4. 系统架构如何搭建，模块部署如何完成？
5. 为了性能考虑，是否需要使用C++？
6. 重要算法可否进行并行优化？
7. 算法内核是否可以改进来增加识别准确率？
8. 所部署的目标平台是什么？
9. 结果的检测标准(KPI/Quality Matrix)是什么？
当仅仅用Python来调取相关方程，不考虑其他条件的情况下，完成识别或检测是一件非常简单的事情，这样的项目显然不能胜过其他求职者。
如何向实际的工业需求看齐？
如何将学校项目转变为工业级项目？？
如何短时间内做出能解决实际问题的工业级项目？？？
求职认知很重要，但选择更重要。
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如果你的孩子也有这样的困境，
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