2024年进入倒计时
不少人开始期待年终奖
也有人计划跳槽
却又担心因此错失年终奖
那么,问题来了
公司不发年终奖
合法吗?
不给离职员工发年终奖
合法吗?
离职半年后
他们收到年终奖
在社交媒体上
有不少网友自曝离职后
公司还是给自己
发放了年终奖
↓↓↓
有人表示
其离职2个月
收到了7万多的年终奖金
↓↓↓
还有人离职半年后
收到近4万元的年终奖金
↓↓↓
公司不发年终奖
合法吗?
年终奖
是用人单位对劳动者工作表现的
一种额外奖励
是否发放、发多少
与单位经营状况
及员工表现密切相关
属于单位的自主权利
现行法律法规
没有强制规定
企业是否必须发放年终奖
但这并不代表用人单位
可以随心所欲地决定
年终奖的发放与否
劳动合同约定了,但没发
连续发了5年,今年没发
不给离职员工发年终奖
合法吗?
一般情况下
离职后能不能收到年终奖
需要从劳动合同约定
企业规章制度规定、公平原则
离职原因等多个维度进行考量
看劳动合同是否有约定 >>
若劳动合同约定员工在上一年度工作满一定期限,且没有违反公司规章制度,即使离职也有权获得年终奖。在这种情况下,如果企业拒绝发放年终奖,就构成违约。
若劳动合同明确约定年终奖发放对象必须是在岗职工,离职员工主张上一年度的年终奖成功的可能性就很小。
看劳动规章是否合法合规 >>
☞ 看规章制度具体内容
如果用人单位的《员工手册》等内部规章里设立了年终奖制度,详细且明确规定了离职员工的相关待遇,那么,用人单位和劳动者都应该按照制度执行。
☞ 看规章制度是否合法合规
用人单位规章制度生效必须同时具备“内容合法、程序民主、公示员工”这三个法律要件,缺一不可。也就是说,必须经过合法的民主程序制定,并且事先告知员工,才能对劳动者产生法律约束力。
案例
看是否符合公平规则 >>
若劳动合同没有事先约定,企业规章制度也没有明确规定,从公平的角度来看,年终奖应当与员工的工作付出和业绩完成相挂钩。
看劳动者的离职原因 >>
☞ 主动离职
职工因不可抗拒的客观因素离职(如家庭变故、重大疾病等),而非主观上的过错或工作的懈怠,且没有给公司造成任何损失,那么用人单位应当充分考虑这些情况,不能简单地以离职为由拒绝支付年终奖。
☞ 被合法辞退
因违反公司规章制度、工作严重失职等原因被解除劳动合同而离职,用人单位在决定是否发放年终奖时,可以根据具体情况进行权衡。
☞ 被违法辞退
用人单位如被认定为违法解除,则可视为用人单位恶意阻止年终奖发放条件的成立,在劳动者能够证明已经完成年度工作任务的情况下,年终奖发放前离职的劳动者可以依法主张用人单位支付年终奖。
那么
关于年终奖
大家有什么想说的呢?
快来评论区留言吧~
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来源 | 最高人民法院新闻局 北京市高级人民法院 北京市海淀区人民法院 广东省总工会 幸福福田
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