你考虑过没有，职场上，什么样的领导值得跟随？
有的护士长总是爱对下属发脾气，当护士工作没那么满意的时候，或者犯了一些错误的时候，就会严厉地批评护士。这么做一方面是为了显示护士长的权威。另一方面，是他们觉得发脾气之后，很有效果。
也有护士长说：感觉在职场上发脾气是一个很无知很狭隘的管理行为。真正的管理行为，是鼓励的、嘉许的。见风就是雨，一点就炸毛的暴脾气，难堪大任不适合医院。
对于一名管理者来说，由于要应付纷繁复杂的各种工作，心里有点怒气实属正常，可是一旦你无法控制这些怒气，习惯性地把它们撒到下属身上，那就是一件相当危险的事情。
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因为这只能说明一个问题：你的能力没有长进。而一旦个人能力停止前进，个人前途也就可想而知了。学习，是解决一切工作问题的根本大法。因为只有通过学习，你的能力才会得到提升，而一旦你的能力提升了，彻底解决问题才成为可能。
护士长在医院是基层的管理者和领导者，不仅要有过硬的专业知识技能，而且还要具备良好的管理素质和管理艺术，想要成为护士喜欢、领导信任的护士长，一定要有方法有技巧，护理管理就能帮助你脱颖而出。
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