护士缺口近400万,高需求的护理岗为何留不住想逃的年轻人?

职场   2024-09-07 22:00   河北  


如果你去随机采访一下,谁是医院里最不受待见的人,那护士一定榜上有名。

日行病房三万步,打针输液、吸痰鼻饲,白天被呼来喝去、深夜一人守在走廊……
说这些都没用,在患者眼里,你就是个端屎端尿的!

填不平的护士荒,想逃跑的年轻人





公开数据显示,我国的护士岗位一直以来都存在着大量的缺口,当前护理人才缺口更是高达400万之多!

从中国每千人拥有的注册护士数量来看,这一数值在 2003 年至 2022 年间,从 1 涨到了 3.71,其实才刚追赶上 2018 年全球每千人口护士数 3.69 的水平。


而此前媒体对一家三级公立医院医护人员离职意愿做了调查,近四分之一的护士经常有换工作的想法。另有 70.8% 的护士表示,未来一年可能会考虑离职

很好奇,如此高的需求为何留不住往外逃的年轻人?我们的护士,到底在经历什么?

护士逃离的原因

:钱少事多晋升难







护士的离职潮,绝大部分是迫于生活压力。

普通护士的经济压力

面对生活成本的持续上升,普通护士的薪酬水平却未能同步增长,导致许多年轻护士收入不足以支撑日常开销,在经济压力下不得不离开熟悉的护理岗位重新考虑职业选择。

工作负荷与市场需求的双重夹击

护士的工作强度高、压力大,加之目前的就业市场对护士的需求日渐多样化与复杂化,从前只会打针输液就能上岗的护士,在寻求就业时并不吃香,很多护士因为没有一技之长从一开始就被拒之门外。

晋升路径狭窄要求高

护士的晋升机制过于狭窄,加之近年越来越多的医院把科研成果作为护士晋升的硬性要求,使得许多护士在职业发展中感到迷茫和挫败。


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如今的护理行业,你应该看清一个本质





缺口400万,缺的是只会打针输液的护士吗?

你去投一下简历就知道了,普通护士找工作,面临的是大医院进不去,小医院也能对你挑三拣四

都说护士缺口大,但偏偏不缺你这个没啥特点的普通人。

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