2009年从安徽农业大学毕业后，聂叶在一家台资企业工作了三年。2012年，她成为卡特彼勒大家庭的一员，先后在吴江工厂和无锡零部件工厂担任物流规划工程师，2016年，她进入供应链新产品导入（NPI）部门，负责过传动系统、油缸和驾驶舱的新产品项目。2021年，她加入了挖掘机事业部供应管理（EXSM）NPI团队，负责小挖和年度产品更新（APU）项目。
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加入“卡特”，思考未来
2012年，出于长期职业发展考虑，聂叶开始寻找更合适的工作机会。兼具出色口碑和实力的卡特彼勒吸引了她的目光，她也过五关斩六将成为了公司的一员。她介绍说，卡特彼勒的包容性和多样性文化对员工快速融入集体很有帮助，她建议新员工多与同部门同事交流经验，与外部门合作伙伴常沟通。她刚加入EXSM NPI 团队时对采购不太了解，组内的流程培训和同事的耐心讲解让她逐渐积累并快速成长。她分享说，公司经常举行的集体活动也提供了很好的沟通平台，员工可根据自己时间和兴趣参加。在职业发展方面，公司有不同渠道的学习途径，例如内部培训和公开课，以及外部的各类专业认证学习，可根据意向的职业方向去选择。即使遇到瓶颈期也不用慌，利用这个时间段做好积累，博观约取，厚积薄发。
聂叶坦承，在传统教育模式下成长的她对未来的计划就是按部就班的“学习、考试、工作、赚钱”，一直到2017年在工作中遇到一个“卡三代”分享说自己的梦想是成为与祖父和父亲一样的工程师。聂叶深受触动，开始认真思考关于人生和职业旅途的真实想法，也逐渐意识到自己需要在主观上付出更多的时间精力。
聂叶生活照
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持续学习，保持专注
自从开始对职业发展的深入思考后，聂叶也开启了她的持续学习之路，到现在为止也取得了很多亮眼的成绩：2018年获得美国生产与运营管理协会（APICS） 的计划与库存管理师认证（CPIM）、2019年获得APICS的供应链职业经理人认证（CSCP）、2020年获得国际项目经理资质认证（IPMP）、2021年从卡特彼勒黑带项目中顺利毕业、2021年被认证为美国注册管理会计师（CMA）。她还在2019年参加了在职研究生学习，并在2022年获得了西北工业大学工程管理硕士学位。
回忆起这段“疯狂的学习经历”，聂叶说，连续投入的学习缘于当时的工作内容和环境，面对职业发展的困惑时，她选择静下心多学点东西。她在过去几年学习的供应链和项目管理知识已经转化成了对工作的助力，财务学习的内容也在她当前岗位发挥了作用，让她快速熟悉NPI 财务数据，并支持NPI解决了一些很关键的成本问题。但聂叶认为，这段学习经历带来最大的收获并不是理论知识，而是内心的执着和专注力。在此期间，她负责的NPI项目扎堆，但她做到了工作家庭学习“三不误”，正是因为专注力在其中起了关键作用，也在很大程度减少了她的急躁与焦虑。
聂叶的学习之路仍在进行中，目前她把自己的重点放在了采购和NPI方向上，例如成本和供应商管理，整机NPI从市场需求到工厂投产。对于同样想要持续学习的同事，聂叶建议结合个人需求和目标选择适合的方式，并且要有很强的内驱力才能快速投入状态。
聂叶与家人
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克服挑战，互帮互助
聂叶现在的工作是支持小挖和APU 新产品项目，客户主要是产品组和NPI，支持项目达成交期和成本目标。日常工作就是根据每个项目的不同目标，在每个关键节点进行不同的工作内容，识别管控风险，确保EXSM工作进度在NPI计划范围内。
随着她开始负责EXSM的NPI工作，聂叶越来越感受到卡特彼勒与供应商之间合作共赢的关系。她在拜访供应商时常听到供应商高层感慨卡特彼勒在双方多年合作中一直致力于帮助供应商成长，实现共赢。同样，遇到交期紧的新项目，供应商也总会不遗余力缩短开发周期，因验证问题短期内多次紧急更新图纸，积极配合最快时间内交付新样件，克服排产和流程方面的困难，主动向设计和采购部门提出有效的设计或降本建议。
近年来，在保证高质量的同时，NPI在开发周期和成本目标的要求上也越来越有挑战。有时候，多个项目会同期进行，需要在有限的时间内全部达成目标，给聂叶带来了很大挑战。聂叶也有自己的应对秘诀：持续学习的积累和坦诚沟通、互帮互助的氛围给了她足够的底气，让她可以更好的应对挑战。这些也得益于卡特彼勒给予员工的包容性和多样性的工作环境，她相信这样的氛围更容易培养强输出的团队，这也正是卡特彼勒对聂叶最具吸引之处。
后记
聂叶的爱好广泛，在不同时间发展过不同的爱好，比较多集中在运动和户外活动上，比如工作早期“混迹”在公司乒乓球或羽毛球队，她还自学了游泳。随着女儿的出生成长，她的日常更多转向了亲子类活动，例如爬山、骑行。独处时，她喜欢看电影或打游戏。除此之外，她还会和孩子一起练习钢琴，也尝试练习一些喜欢的吉他弹唱，“虽然只有小星星的水平，不过会一直保持闪亮的心”。
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