我的卡特彼勒故事
Stories of Employees
最近，身边的小伙伴又陆续迎来了在卡特彼勒的里程碑时刻，拿到了第一个或者第N个服务徽章。这些徽章都是成长的标志，记录着他们在卡特彼勒收获的知识与快乐、同事情和成就感。
本期，我们特别邀请两位同事分享他们与卡特彼勒的故事：
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张克炎（Jerry Zhang），无锡，10年
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滕翔（Sam Teng），无锡，10年
张克炎（Jerry Zhang）
无锡，10年
2008年，我从大学毕业，先后从事了3份工作。一直以来，卡特彼勒在薪资待遇、业界口碑等各个方面都具有很强的竞争力，也让我心生向往。2014年，我有幸加入了位于无锡的卡特彼勒（中国）机械部件大家庭，在驾驶舱工厂担任供应商质量工程师（SQE），主要负责驾驶室相关零部件、电子电器的质量工作。一旦供应商交付零件出现质量问题时，我们需要第一时间作出反应。在工作期间，我深刻体会到了团队合作的重要性，以及公司对于零部件质量的严格把控与高度负责。回头看，担任SQE的这段经历让我获得了非常多的锻炼，也在团队合作中大大提升了自己灵活应变、解决问题的能力。
随后，在2018年10月份，我加入了挖掘机采购团队，成为了一名供应商开发工程师（SDE），主要负责挖掘机驾驶室零部件的质量工作以及大组的质量协调工作。相比较SQE更多处理被动应对性（reactive）的工作，SDE的工作能更多专注于主动预防性（proactive）的工作，包括参与质量先期策划（APQP），同时与设计团队、供应商展开紧密合作，这让我能够更进一步，从根源上优化流程，预防质量问题的发生。在今年，我的职位再次转变为供应链工程师（SNE）。SNE的工作更加注重对于整个采购战略的分析与选择，不光考虑质量，还有从总成本、供应风险以及供应链的灵活应变能力考虑，这也对我本人提出了更高的要求。
时光飞逝，转眼间，我已经在卡特彼勒度过了10个年头。工作期间，让我印象最深刻的还是公司包容、多样的企业文化。在工作中，大家由于所处职位、工作经历与文化背景存在差异，对于同一件事情自然也会有不同的看法。但在卡特彼勒，公司会鼓励每一位员工畅所欲言，大胆表达出自己的任何想法与建议。此外，卡特彼勒始终践行“work-life balance”的工作理念，这使得员工能够在处理好工作事项的同时也能照顾到家庭，也赋予了员工更多的工作自主权，让我能够更灵活地安排工作时间，从而更好地兼顾生活与家庭。卡特彼勒积极倡导、践行这种包容性的文化，充分尊重员工个人生活和需求，同时鼓励员工之间相互尊重、理解和合作。
对于新入职的员工，我的建议是可以与同事、领导多多沟通、学习，了解他人的想法与建议，这样能够有效保证自己工作的积极性和参与度。与此同时，要勇敢地接受挑战，多尝试，多思考，do first and worry last，不要因为顾虑而犹豫不前。
滕翔（Sam Teng）
无锡，10年
时光荏苒，不知不觉我已经加入公司十年了，心中满是感慨。这不仅是一段职业生涯的旅程，更是我个人成长的黄金时期。
2014年9月我刚进公司时还是个懵懂的新人，怀揣着梦想与不安。然而公司的企业文化，部门同事间无私帮助，团结协作，如同一盏明灯给予了我莫大的帮助。这十年间，生活上卡特彼勒给我了我无限的惊喜，组建了自己的小家庭。工作上更是从初出茅庐到带领团队，从工厂采购到战略采购，再到采购项目管理。每一步都是新的挑战，督促我不断学习，更让我从不同的维度感触到了卡特彼勒这个大家庭的归属感。
未来，我将带着这份对公司的热爱和感激，继续与大家并肩前行，为公司创造更多价值，也为自己的职业生涯书写更精彩的篇章。我相信这个积极向上、团结一心的集体，必将创造更多辉煌。
卡特彼勒采购团队的朋友们，如果你是刚刚加入采购大家庭的一员，或者即将迎来卡特彼勒的N周年纪念日，欢迎在推文下留言说明你所在的地方和名字，方便我们找到你。等待你的分享哦！
END
