【45】在深圳干定检,年薪到手15万;我想说靠工资获得自己的收入预期是一种不切实际的梦想。我们夜班高强度,熬一次夜要折寿5天!

科技   2024-09-16 11:30   福建  

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一、个人简介
本人现在是本科学历,毕业于民航局某直属高校,现在工作地点在深圳特区。
我不到三十岁,没结婚,也没娃,也没房贷。我已有中年危机感!
要问我,是稳定重要?还是收入高重要?
--我觉得开心最重要,各有所爱吧!机务目前的收入,整个行业还是比较透明的。想多挣钱就去驻外,赚点驻外补。
要问我选国企,还是选私企?
--我选国企,国企是真香啊!
、倒班状态
我们定检,以正常班为主,但夜班与特殊时段的支援(如春运、暑运)亦不可或缺。
不同于他人可以躺着休息的夜班,我们的夜晚是在高温下挥汗如雨的奋战,每一次夜班仿佛都是对生命的一次考验,熬一个夜班折寿5天。
任务的紧迫的时候,我们时常面临超时工作的挑战,有时甚至是连续24小时排故,只为确保每一次排故的顺利完成。
、岗位薪资+福利待遇
我干定检,每年到手15万;
对于年薪的预期,我只能说靠工资活到自己的收入预期是一种不切实际的梦想。
现在每个月到手10000;
公积金每个月扣1800;
年终奖是20000左右;
其他福利:每个月饭补600。每年各种节日选礼品,一年有4次,转卖能卖2000多。
福利机票:每年两张免票。但是这个要看年限,满5年多一张。
企业年金:没太关注!
四、现在最想让公司给机务解决的问题
目前高温防暑流于形式,水果,绿豆汤,藿香正气水,不是应对极端高温的方法。
我衷心希望公司能够正视这一问题,聘请专业团队设计并实施一套切实有效的防暑方案,让一线员工能够在更加舒适的环境中工作,保障其身体健康与工作效率。
五、机务最应该获得哪些方面的支持
机务现在最需要的是技能和规章培训方面的支持。
目前生产压力和时间压力全部给到一线,而培训部门只管发布培训视频和文件,也不组织脱产培训。其实,潜规则是要求员工用自己的下班时间完成培训。
我建议公司应加大对培训的支持力度,组织更多的脱产培训,减轻员工利用业余时间自学的负担。
现在新老员工技术脱节,新员工基础不牢,老员工流失严重。应确保新员工具备扎实的基础技能,避免新老员工技术脱节的现象,以稳定人才队伍。
六、对R3改革的看法
和一线维修的实际工作关系不大,轻松点考执照也挺好的!
七、我想对机务行业说
我觉得定检的机务是可以正常干到退休的。
我想长期从事当前的工作,我没有跳槽计划
如果能转岗,我也不想转岗,因为一线的兄弟勾心斗角能少些!
不会推荐周围的亲朋好友进入机务这个行业;
如果再给我一次选择的机会,我不会选择干机务。
我觉得机务这个行业会越来越好,因为科技发展让工作更便利。
在此,我想对所有同行说:珍惜眼前的工作,用行动诠释责任与担当,比空想更能成就未来。
八、机务职业摸底问卷--邀你参与
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在此,感谢参与问卷机务兄弟们的真实反馈,希望行业能够听到这些真实的声音

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