柏杨林街道:“四环联动”培育储备社区后备力量

时事   2024-10-23 18:27   贵州  
近年来,七星关区柏杨林街道坚持把社区后备力量培育储备工作作为一项重点工作来抓,围绕“选、育、管、用”四个环节,努力培育和造就一支数量足、素质高、结构优的社区后备干部队伍。

精准“选”,找准人才储备。将辖区现有的城市社区工作者中组织协调能力强、善于做群众工作、有较强致富能力的优秀人员纳入社区后备力量管理,结合个人自荐、支部举荐、党员群众推荐等方式,同时联合纪检、公安、综治、信访等多部门综合审查,把牢社区后备干部入口关,将政治素质高、群众口碑好、能力素质强的城市社区工作者纳入社区“两委”后备干部人才库。目前,经过甄别筛选培养,储备社区后备干部15名。

精心“育”,提升能力素质。注重导师帮带,建立“街道包社区领导+社区干部+后备干部”的结对方式做好“传、帮、带”工作,通过教方法、传经验,带领后备干部尽快进入角色,熟悉工作岗位,提升业务水平。充分利用新时代文明实践中心、道德讲堂、支部“三会一课”等,对后备干部进行党建业务、政策法规、社区治理、群众工作等培训,帮助其打开工作视野、提升能力素质。引导后备干部主动参与基层党组织建设、产业发展、基层治理等工作,让后备干部在处理复杂问题的实践中积累经验,磨练意志,增长才干。今年以来,开展集中培训8期,对后备力量进行全覆盖培训。

精细“管”,助力健康成长。按照“一人一档”标准,建立后备干部成长档案,从学习培训、实践锻炼、廉洁自律、群众满意度等方面记录后备力量在社区工作的表现。强化日常监管,坚持把从严跟踪管理贯穿于后备干部培养全过程,每月定期开展谈心谈话,充分掌握后备干部最新思想动态、现实表现和生活情况。对政治立场不坚定、工作能力不胜任、存在违纪违法问题、群众公认度不高的进行调整。将表现优秀、能力突出的后备力量发展为党员,保证后备力量素质可靠、整体稳定、人员充足。今年以来,动态调整充实后备力量人员12人,开展集中谈心谈话5次。

精巧“用”,激励担当作为。结合后备人员的专业、优点等情况,推动社区后备干部在党建、信访、医保、综治等方面参与社区“两委”分工,切实增强其责任感。组织后备干部下沉网格参与志愿服务、议事协调等实际工作,通过多岗位历练,帮助其尽快熟悉社区各项事务,不断提高应急处突能力,积累工作经验,促进干部成长进步。遵循“有备有用”的原则,在社区“两委”班子出现空缺时,优先将政治素质高、工作能力强、群众评价好的后备干部充实到社区干部队伍中,有效确保社区后备干部队伍整体活力。今年以来,按程序将2名后备干部推选为社区“两委”干部。
(本文由柏杨林街道提供素材,组织部研究室整理)

终审:黄常坤   

二审:吴树斌

初审:雷   越  

编辑:宋武全、刘   倩

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