是不是所有基层党组织都适合创建党建品牌？笔者给个否定答案，如本文题目。
（一）
有一种情况是“创而不建”的。——笔者熟悉的几家企业在四五年前就已经创建了党建品牌，“自提出来之后就一直放在那里”。
创建和建设，这两个动词最大的不同就是：“创建”更着重于诞生（一种新事物），而“建设”更侧重于完善。所以，对于追求实效的基层党组织来讲，最好的做法是：“创”+“建”，这才是“创建”的真实用意。
故而得出结论：创而不建，不如不创。
（二）
有一种情况是记“流水账”式的——更形象的说法是“汇报式流水账”。在党建品牌的做法里清楚地记录了一年组织了五次学习，三次研学和两次共建活动等等。从时间上看，这个宣讲稿放在两年前也行，往后放两年也行；从使用主体上看，上任负责人能用，下一任也能用。
“两个作用是如何发挥的？”——看不到；
“运行机制是什么？”——看不到；
“有什么样的特色做法”——还是看不到。
党建品牌是我们基层党组织的性格，与众不同的特质。像上面那样千篇一律，该如何展现？
（三）
还有一种情况是基础条件相对薄弱的基层单位，如在偏远地区作业，或基本作业单位党员人数少任务重等等，这些基层单位要着力进行党组织的规范化标准化建设，侧重于实际作用的发挥。
党建品牌的创建，是基于对过去一段时间的实际做法的总结提炼，来源于基层实际，既不能凭空捏造，也不能“一刀切”。
（四）
分享一个好案例：
某央企金融类公司提出分阶段实施党建品牌创建计划：针对基础相对薄弱的，督促进行规范化标准化建设；针对基层党组织能充分发挥“两个作用”并实现党建与业务融合，着力提炼特色工作法；针对已经有出特色工作法并运行良好的，督促创建党建品牌；针对已创建党建品牌，着力党建品牌的优化与升级，致力于党建工作、企业管理、先进企业文化的深度融合，切实增强“软实力”。
该企业“基-实-特-品”（基础、实效、特色、品牌）计划层次清晰，根据企业各层级公司的实际情况制定，避免了“一刀切”，确保了有效性。
[更正]本公众号2024年12月4日文章《党建品牌创建：从党建工作“事务性提炼”到“行为性改变”的管理实践》（点击链接可读）倒数第三行“从而完成‘实践-认识-再认识-再实践’的升级循环”应为“从而完成‘实践-认识-再实践-再认识’的升级循环”，在此更正。
【关于作者】
赵联伟，专职党建工作者，专注于党建创新党建品牌体系建设及高质量党建相关方向。跟创新者学习，向实践者致敬，对创新实践者景仰！邮箱：chinanews7@163.com
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