为贯彻落实集团公司“34567”工作思路和“12347”工作总要求，不断加强人才梯队建设，完善人才培养机制，营造良好的人才发展环境，推进集团公司人才队伍体系化、协同化发展，12月19日，济宁公交集团召开2024年新招聘员工座谈会。集团公司党委副书记、工会主席寻玉广主持会议，人力资源部、党群工作部、纪检监察室、安全管理部、稽查中心、客服中心、维保中心及各分公司负责人、员工代表共40人参加会议。
本次员工招聘经市国资委审批，严格按照报名、资格审核、分类考核、成绩汇总等工作程序完成。整个招聘过程始终坚持“权责一致、公开透明”的工作态度，“择优录用、能进能出”的用工制度，严守纪律，确保考核工作客观公正。
座谈会上，员工代表们踊跃发言，表达了对集团公司的真挚感谢并分享个人工作感悟。大家纷纷表示，作为一名公交员工，在济宁公交集团这个大家庭的温暖关怀下，能够深深感受到从“身”到“心”的幸福感和归属感，今后将持续提升自身服务水平和综合素质，做到高标准严要求，为广大市民群众提供优质运营服务。人力资源部经理刘春颖对新员工表示热烈祝贺，并提出殷切希望，希望大家能在自己的岗位上履职尽责，奋力前行。
寻玉广指出，一是要做一个善学会学的公交人。要深入学习党的二十大精神，全面理解习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和意义，强化理论学习，提高个人综合素质，加强业务能力建设，提升整体安全运营和服务水平。二是要做一个遵章守纪的公交人。要严格遵守法律法规，认真学习领会集团公司各项规章制度，熟悉制度、遵守制度，依照法律、法规做到安全运营。三是要做一个忠于职守的公交人。高标准严要求，聚焦工作细节，立足本职工作，发挥模范带头作用。四是要做一个团结互助的公交人。争当维护大局、团结友爱的表率，在工作上互相帮助，在生活上主动关心，营造广大员工乐业奉献、团结友爱、服务群众的和谐氛围。
济宁公交集团作为市属公益性国企，始终坚持以人为本，坚定不移推进员工关爱工程，切实将济宁公交集团大家庭的关怀和温暖传递给每位员工。下步，济宁公交集团将立足实际，扩宽视野，聚焦推动高质量发展的使命任务，打造有凝聚力、有亲和力、有荣耀感、有美誉度、与员工互动成长的企业文化体系。
文字：李霞
图片：李霞 辛龙浩
编辑：杨菲
审核：崔保廷
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