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【西语树洞】避雷：高中西语老师的现状与困境

楼市教育 2024-12-18 11:20 江苏

【投稿】

图文内容均来源网友自行填写，不代表公众号意见，请谨慎参考。

作为一名曾经的高中外派老师（机构外派），今天长文跟大家分享一下我的经历。主题：避雷。

高中外派西语老师，这个岗位看似光鲜亮丽，实则存在很多问题。以为自己当上了梦寐以求的老师，实则非也。

无论是从企业管理方面、工作内容，还是薪资待遇来看，这份工作都充满了许多很现实的问题。

以下，我将从多个方面跟大家分享，谈谈为什么避雷这类机构外派高中西语老师的岗位。

一、管理层无知与功利。

很多高中外派小语种机构的领导层并非教育出身，而是纯粹的商人。

他们对教学一窍不通，却为了吸引生源，随意对家长和学生做出各种不切实际的承诺，而这些承诺最终都需要老师来兜底。

比如，机构可能承诺学生在短时间内能考出高分，甚至直接保证西语高考成绩。但实际上，语言学习需要长期积累，尤其是对于那些基础薄弱的学生来说，这些承诺根本无法实现。

老师不仅要在教学上付出超额的努力，还要承担家长和学生对未达成承诺的愤怒。一些家长因为看不到效果而焦虑，甚至会用恶毒的语言攻击老师。

二、教师的职业尊严被践踏。

在理想的教育环境中，老师应当是受人尊重的，但在外派机构里，老师更像是夹在机构、学校、家长和学生之间的“客服”。

机构要求老师不仅要教书，还要承担招生、收学费、家校沟通等等任务，往往要充当销售人员，线下组织招生会，线上作文章推销课程。

管理层对老师的态度也非常恶劣，动辄欺凌压榨，甚至在公开场合羞辱老师。这样的环境让人很难感受到职业的尊严和价值。

三、拖欠工资，克扣绩效。

很多外派机构的工资发放完全取决于老板的心情，工资拖欠几个月甚至成为常态。

即便如此，由于职业的特殊性，老师往往无法在学期中途辞职。

而且，工资结构本身也存在诸多猫腻，比如课时费的计算问题，如果学校不排课时，老师可能连基本工资都拿不到。

绩效工资的扣除更是随意，领导认为你的工作不达标，那么就要扣钱。

四、少有成就感。

由于高考西语的生源大多是英语成绩不理想的学生，他们在语言学习方面普遍缺乏天赋或兴趣。

老师在课堂上需要反复强调同一个知识点，但学生依然会频繁出错，这种教学体验让人倍感挫败。

五、缺少教辅材料。

目前市面上高考西语的教材和练习资源极其匮乏。

老师不得不自己制作课件、编写练习题，备课的工作量大到令人窒息，绞尽脑汁的找题目，也得不到任何额外的报酬。

六、工作环境僵化。

很多人以为老师工作时间相对自由，但其实会被要求强制坐班。

即使没有课，也必须在办公室待着，毫无灵活性可言。寒暑假也并非真正的假期，机构会安排各种会议、招生任务，着实厌倦。

七、勾心斗角，拉帮结派。

这类公司的规模一般不大，女性员工占99%，教学水平高的教师仅占1%，刚毕业毫无水平只有热情的教师占80%。

小公司中常见的拉帮结派、排挤异己现象在这类机构中尤为严重。

某些管理人员水平低下，只会形式主义地制定各种规章制度，却不解决实际问题，反而经常给老师穿小鞋。

八、职业发展前景有限。

在很多机构中，外派西语老师的角色往往被视为一个“临时工”性质的岗位。

机构对教师的培养和职业发展几乎没有规划，也不会提供任何专业上的支持或晋升通道。

九、多重管理和责任冲突。

作为外派人员，老师不仅要接受机构的管理，还要服从被派驻学校的规章制度。既要满足机构的要求，又要应对学校的各种安排。

此外，家长和学生的需求也会不断施压，老师的精力被分散得七零八落，根本无法专心教学。长此以往，很容易陷入自我怀疑和倦怠之中。

十、生活和工作界限模糊。

除了上课和备课之外，老师还需要处理家长的咨询、机构的任务以及学校的临时安排。尤其是在招生季或高考冲刺阶段，老师几乎没有自己的时间，甚至晚上和周末都要接听家长的电话或回复信息。这样的工作模式几乎没有私人空间。

当然，所有工作都是难做的，没有一份工作是轻松的。我承认这一点。

行行出牛马，行行出状元。我也遇到过一些西语老师，真的很有热情和韧性。对于这些真的对教育怀有热忱的人来说，这份工作可能会成为一种历练，帮助大家更好地成长。

而且，高中老师的岗位有一个好处，就是入门门槛非常低，你只要有本科学历，有B2水平就可以。所以对于刚毕业的同学来说，想当老师，这个工作就是很好进。

我写这篇分享，目的不仅在于劝退，更希望高中小语种教育行业能够逐渐规范。

让每一位老师都能在被尊重的环境中发光发热，让每一份努力都能被公平对待，让每一位老师都能在教学中找到真正的意义和成就感。

总而言之，上述文章不过一家之言。大家各抒己见。我仅代表我自己。

图文内容均来源网友自行填写，不代表公众号意见，请谨慎参考。

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