对于部分医生来说，年终奖或许只是额外的惊喜，而对于更多医生而言，年终奖则是至关重要的收入补充。那么，你所在的单位今年会发放年终奖吗？
年终奖一般人人都有，也没差距，是大锅饭的典型做法，根本起不到激励的作用，应该取消年终奖；或者改变考核标准，年终奖只发给个别确实有突出贡献的人，真正起到奖励的作用。
年终奖是大家辛苦一年最期盼的事情，尤其对于基层员工，年终奖是个人收入中不小的一部分。
下方来自某论坛楼主晒出自己的年终奖金
每年到这时候，都是几家欢喜几家愁！有的拿到了较为可观的年终奖，而有些人拿到的年终奖却很少。
网上曝光了近50家医院的年终奖数据！啥也不说了，先来一波羡慕的眼光！
浙江某省级医院：税后4万左右，17年新进员工几百块；
上海某大学附属医院 规培第一年五千，第二年1.2万，第三年1.2万；
浙江某大学附属医院：税前2.8万，全勤奖0.75，共计3.55万税前；
武汉某市级医院：年终奖9万，规培期间4.5万；
浙江某省级医院：税前2.6万；
湖北黄冈某市级医院：护士3年工龄以上，1.8万;17年入职：1000；
金华某市级医院：主治税前3万多；
巴中某市级医院：年终目前发了1083；
舟山某市级医院：3万不到；
开封某市级医院：17年入职 2700；
杭州某市级医院：税前4万；
深圳某市级医院：护士5万多；
杭州某市级医院：2.6万，17年入职7700；
成都某市级医院：3万，其中2.4万分12个月发放，每月2000，年终发6000；
浙江某大学附属医院：3.6万，另全勤奖9000；
金华某县级医院：编内1.82万，编外对半；
宁波某市级医院：1.5万；
温州某县级医院：8000；
杭州某县级医院：3万多；
浙江某省级医院：4.2万；
青岛某县级市医院：2.5万；
GE医疗集团 技术岗位5.5万；
绍兴某区级医院：年前1万，年后还有预计6000-8000；
台州某市级医院：合同制：1.35万；
湖州某县级医院：1.1万；
上海某大学附属医院：2万；
广东某大学附属医院：平均年终奖2万；
台州某区级医院：编内2万；
浙江某大学附属医院：16年入职1.5万；
丽水某市级医院：分三笔发，目前只发了1万；
宁波某县级医院：3.05万，每月发放2250，年终3500；
嘉兴某县级医院：2万；
浙江某大学附属医院：3.6万；
温州某附属医院：16年入职 4万；
安庆某市级医院：3万；
杭州某社区卫生服务中心 1.5万；
安徽芜湖某大学附属医院：1.5万；
马鞍山某市级医院：5000；
苏州某市级医院：2万，17年入职4000；
绍兴某县级医院：编内1.2万，编外对半，规培第一年几百；
安徽某省级医院：全勤奖+一个月基本工资（具体未透露）；
南阳某市级医院：1万，其中每月发发600，年终发2800；
杭州某国企医院：17年入职7000；
广州某医科大附属医院：16年入职1.2万；
绍兴某市级医院：1.5万；
台州某三级医院：3.2万，17年入职：1.24万；
苏州某大学附属医院：3.5万；
广东某大学附属医院：主治2.3万；
湖州某市级医院：17年入职 1万；
金华某县级医院：副高（职称补贴＋春节慰问金＋全勤奖＋年休假补贴）20000＋7200＋2400＋6000，共计：3.56万。
来 源 / 现代护理报、医学推荐
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