落实《城市公共交通条例》的关键支撑之一：建立平衡性政策框架体系
【展望2025】基层座谈集智慧 建言献策促发展——金山巴士开展基层职工座谈会
为深入推进国资国企改革发展，进一步提升工作效益和职工满意度，近日，金山公交党政班子成员带队到各基层开展职工座谈会，旨在听取一线职工心声诉求，让职工充分发挥主人翁精神，对公司未来发展建言献策。
公司党委书记、董事长王秋忠向与会人员分析了企业当前的经营状况、成本管控情况以及当前工作重点，希望职工在了解企业营运情况的基础上，支持公司后续改革发展，对管理中的不足提出意见，对明年工作提出合理化建议，共同推进企业健康、和谐、稳定发展。
来自营运一线的司乘人员及后方岗位代表，根据自己日常工作中遇到的难题和困惑，提出许多切乎实际的建议和需求。相关领导对于能够现场解决的问题，一一进行解答，告知职工目前的工作情况与进度。
比如，就部分职工对不同艰苦程度的线路之间收入差距不够明显问题，明年将实施新制定的线路分级分类方案；就部分停车场如厕不便的问题，公司已经纳入考虑，现已在设计厕所改造方案；就部分车型乘务员座位不方便问题，拟研究实施技术改造。
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座谈会结束后，公司将及时整理收集到的信息，并进行归类分析，识别出共性问题、关键需求和潜在改进点，明确牵头部门和责任人，制定出具体的改进措施和时间表。同时，建立有效的跟踪反馈机制，确保措施得到有效执行。
通过召开基层职工座谈会的形式，不仅能够直接了解职工的真实想法和需求，还能增强团队的凝聚力和归属感，为企业的长期健康发展奠定坚实的基础。公司将以此为契机，进一步加强企业队伍建设，营造更加开放、包容、持续改进的工作氛围，为促进公交高质量发展注入新活力。
供稿丨陆依婷 编辑丨曹怡然
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