近日，记者从滨海新区人才工作局获悉，经过前期推荐申报、资格审核，12名优秀技能人才被评为滨海新区首批“滨海工匠”，6家技能大师工作室获评滨海新区首批新区级技能大师工作室。
水峰是首批“滨海工匠”之一，曾在2023年“越匠杯”焊工技能比赛中获得第一名。1992年出生的他，2015年从长安大学毕业后，便加入浙江精工钢结构集团，已从事焊接技术研究9年。他现任公司国际焊接技师，从事国内外钢结构加工技术指导工作，先后参与60多项国内钢结构工程及20多项境外钢结构工程加工制作，包括中国香港国际机场T2C、印尼雅加达国际体育场、巴基斯坦瓜达尔国际机场、杭州西站、北京大兴国际机场等国内外知名地标性工程，涉及国标、美标、欧标、澳标等多个钢结构制作加工标准，拥有丰富的实战经验。
深检集团彭尚武轻化质量技能大师工作室此次成功获评滨海新区首批新区级技能大师工作室。彭尚武是全国家具标准化先进工作者、浙江省家具行业协会智库专家、高级工程师。现为公司实验室经理，2011年入职至今，先后就职于深圳市计量质量检测研究院及深检集团（浙江）质量技术服务有限公司，从事质量检验检测工作。在轻工、家具、装饰装修材料、室内环境、体育用品产品及相关化学领域有丰富的工作经验，具备实验室全要素管理能力。
近年来，滨海新区在深化完善人才改革“新20条”实施细则的基础上，通过实质性开展柔性人才“区域互认”的认定、优化迭代“公司法人举荐制”推行新型人才“双向举荐”制度以及人才科技项目互认等措施，以点带面激发人才创新活力。
目前，滨海新区正在打造“15分钟技能培训圈”，统筹培训组织力量；落实技能人才薪酬分配指引，让技能水平、劳动贡献与企业薪酬体系挂钩，提高技能等级证书“含金量”。同时，滨海新区还将以创建国家级开放型区域产教融合实践中心为目标，建设包括创新孵化、职教培训等功能板块的“1+5+N”政校行企综合性基地，通过系统性谋划、分布式打造、实体化运行，提供全方位的人力资源服务，为产业高水平发展提供有力支撑。
滨海新区管委会相关负责人表示，接下来，将以此次评选为契机，进一步发挥人才工匠、技能大师工作室的辐射、引领和带动作用，在新区全面发扬吃苦耐劳、攻坚克难、改革创新、精益求精的工匠精神，培养更多的高技能人才，争创省级、国家级技能大师工作室，为企业和新区高质量发展作出应有的贡献。
短评
匠心越山海 技能创未来
亦声
滨海新区对于人才的渴求可谓海纳百川，既着力聚合高精尖科技人才，也赋能培育蓝领精英，首批滨海工匠、技能大师工作室的诞生，正是多年推动技能创新的必然结果。
大国工匠是高技能人才的杰出代表，既是我国产业工人队伍核心竞争力的有效承载，也是加快发展新质生产力的重要人才引擎。党的二十届三中全会《决定》强调:“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。从工厂一线发掘优秀人才，把基层蓝领培育成为工匠大师，从而形成技能大师的传承梯队，吸纳更多的员工加入团队，追逐技能创新。这是推动企业人才更替的内在动力，也是企业得以创新发展的人才基础。
创新孵化，职教培训，区域互认，双向举荐……滨海新区在深化完善人才改革“新20条”的基础上不断创新拓展，多措并举，通过灵活的机制激活技能创新精神，通过选优、培优、奖优来鼓励企业重视一线人才建设，通过充分发挥工匠和技能大师工作室的辐射、引领和带动作用，营造良好的技术攻关与创新求精氛围，形成以“技高为荣”、以“创新为王”、以“贡献为优”的比学赶帮超新局面。
编辑：张梦洁
资料：绍兴日报-滨海潮声
记者：章淳
