清廉香格里拉丨【“一把手”话落实】墨志强：深耕细作共筑清风净土

文摘 2024-09-30 10:32 云南

清廉香格里拉

深耕细作共筑清风净土

市委组织部副部长

市人社局党组书记、局长

墨志强

在深入贯彻党的二十大精神与全面从严治党的宏伟蓝图下，市人社局积极响应清廉香格里拉建设的“十大行动”号召，以构建和谐劳动关系、推进就业优先政策、完善社会保障制度体系、建强人才队伍建设为核心任务，精心策划并实施“四步走”，致力于打造“清廉人社”新标杆，不断推进清廉香格里拉建设走深走实。

一、领航清廉风尚，筑牢思想根基

一是将党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、党风廉政建设与反腐败工作的重要指示精神深度融合，通过集中学习与个人自学相结合的方式，有效提升机关干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是结合党风廉政主体责任全覆盖谈话，对党纪进行强调，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则。三是以案促学，利用“沉浸式”警示教育，将廉政教育与社保基金安全警示教育等工作有机结合起来，推进清廉人社向纵深发展。

二、深化制度建设，织密廉洁防护网

一是定期研究党风廉政和不正之风工作，围绕“十大行动”督促局属各股室重点纠治形式主义、官僚主义，并对单位内是否存在违规发放津贴补贴或福利、公车使用等问题开展常态化排查，从细处入手，织好廉洁防护网。二是紧紧围绕构建和谐劳动关系为主线，以“安薪行动”为契机，强化对辖区所有在建工程项目的执法检查，严厉查处各类拖欠工资投诉案件，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，进一步落实《保障农民工工资支付条例》等法律法规。三是切实加强统筹协调，结合市委常规巡察工作，以抓好巡察反馈问题整改工作为契机，进一步健全局内各项规章制度，做到以制度管人、管物、管事。

三、优化服务方式，推动政策落实

以“惠民行动”为契机，围绕人社就业、社会保障、和谐劳动关系及人事人才“四大板块”工作，不断健全完善人社服务清单，持续探索优质服务方式，着力推动机关“作风革命效能革命”取得成效，各项惠民惠农政策落地见效。一是加强对人力资源市场执法监督。6至7月对市域内人力资源市场开展劳动用工情况、劳动合同签订、工资支付及最低工资标准执行等方面进行全面检查，进一步规范市场秩序。二是将拖欠农民工工资问题专项整治“安薪行动”、普法强基补短板专项行动结合起来，深入排查劳动关系领域矛盾风险，2024年上半年共受理拖欠工资投诉案件341起，涉及劳动者工资等待遇988.06万元，涉及劳动者1041人，不断加大劳动监察执法力度，守护好群众薪金安全。三是做好“一卡通”制卡服务工作，对库存社保卡进行全面清理，并及时发放就业惠农惠民资金，确保惠民惠农资金安全发放。四是以持续开展技能培训、就地就近就业及外出务工相结合等措施，全力做好巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作，截至目前，我市共培训农村劳动力5511人次；实现农村劳动力转移就业50931人；组织化集中输出劳动力110名；重点针对“无法离乡、无业可扶、边缘易致贫”的脱贫户和易地扶贫搬迁户劳动力，开发安置乡村公益性岗位2201个（通过动态管理目前在岗2191人）。

四、强化责任担当，践行清廉使命

一是围绕清廉香格里拉建设“十大行动”，突出靶向聚焦，制定人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作任务分解清单，对照7大项14个方面逐条逐项进行排查梳理，做到全覆盖、无死角，查找各领域侵害群众利益的突出问题。二是围绕就业创业、职业技能培训、劳动者权益保障、社会保险、工资福利、人事管理等重点工作，压实责任并开展廉政风险排查登记工作，确实履行好清廉人社建设各项职责，营造风清气正的人社工作环境，让清廉成为人社系统全体位干部职工的内在追求和自觉行动。

来源 / 香格里拉融媒体

编辑 / 杨雪婷

审核 / 杨中振

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