一是强化岗位归集，构建供需信息“数据池”。建立用人单位岗位信息和求职者需求信息“双归集”机制，平台广泛征集全市重点企业岗位需求信息和求职者就业需求信息，汇聚市场化灵活用工平台有关数据，实时采集供需对接数据向后台大数据中心归集，整合形成岗位信息库和求职人员信息库，形成涵盖数十万供需信息的“数据海洋”。同时，开发“济南云聘e码通”小程序，实现招聘管理移动办公、求职招聘24小时不打烊。目前，已有10269家用人单位、8.8万求职者注册入驻平台，归集求职信息8.8万条、岗位信息34.7万条。
求职人员信息库
招聘企业信息库
“济南云聘e码通”小程序
二是强化供需匹配，有效缓解就业结构性矛盾。深度运用自然语义分析、知识图谱、人工智能等先进技术，构建覆盖标签、偏好、能力等核心维度的智能匹配模型，对职位需求信息和求职信息进行寻源筛选、智能匹配、自动推荐、精准推送。同时，平台面向大学生、灵活就业人员等不同就业群体和小微企业、规模企业、事业单位、科研机构等不同类型用人单位，提供差异化、针对性信息，促使服务对接更加精准高效。目前，已累计为求职者推送岗位信息2.2万条，为用人单位推送求职信息1.4万条，成功入职23318人。
供需智能匹配模型
三是强化政策推送，变“人找政策”为“政策找人”。平台集成济南人才政策“双30条”和就业、创业、培训等就业政策，自动向求职者、企业推送符合自身属性标签和不同阶段发展需求的政策。创新“免申即享”“免审即享”服务模式，优化政策鉴定模型，建成人才服务免申即享服务系统，确保了优惠政策应知尽知、应享尽享。目前，普惠性人才业务事项系统自动审核率达71%，精准推送政策400万余次。
业务审核自动比对
四是强化数据赋能，形成人才就业闭环服务体系。整合人才就业服务资源，一揽子提供供需匹配、人才待遇申报、人才素质测评、职业培训、电子协议签订等全链条服务，实现人才就业业务“云覆盖”“一网通办”。搭建人才供需数据云图全景，展现人才对接和智能匹配成效，实现对供给侧信息和需求侧信息综合分析，直观呈现供需对比变化趋势，动态分析研判人才流动和就业态势，为全方位提高公共人才就业服务水平提供决策咨询和数据支撑。
