今年以来，我省各级纪检监察机关认真落实省委纵深推进清廉云南建设2024年工作要点关于激励干部担当作为有关要求，通过实施澄清正名与诬告陷害行为查处的“组合策略”，及时为遭受不实举报的干部澄清正名，对诬告陷害者采取严厉措施，及时“亮剑”，不断释放鼓励干部担当作为的积极信号。
始终遵循“三个区分开来”原则，根据诬告陷害行为的具体事实和后果，依法依规给予精准有力的处理。旗帜鲜明地支持敢于担当、敢于负责的干部，为干事创业者提供坚实的后盾，让其安心工作。
守正创新 扎实推进 澄清正名为干部撑腰鼓劲
寻甸县纪委监委认真做好澄清正名“后半篇文章”，建立暖心回访机制，通过电话访谈、实地走访等方式，加强对澄清正名工作跟踪问效，坚持把澄清正名纳入监督执纪执法工作统一安排部署，确保澄清正名行动取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。
容错纠错 激励担当 营造干事创业良好氛围
“感谢组织为我澄清正名，今后我将继续踏实工作为民办事。”在保山市昌宁县温泉镇一场澄清正名会上，被澄清对象、松山村党支部书记刘某激动地说。这是保山市纪检监察机关按照《纪检监察机关监督执纪工作实施细则》《保山市纪检监察机关失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》，常态化、规范化开展检举控告澄清正名工作的一幕。
保山市纪检监察机关在推进优化营商环境、乡村振兴和重大项目建设等工作中，重点筛选涉及民生领域的检举控告，深化政治监督、日常监督，并对失实检举控告及时澄清，激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为。
“消除他们因受到不实举报而带来的阴影和压力，助力他们轻装上阵、担当作为。”今年以来，保山市纪检监察机关联合相关部门严查诬告陷害、累计澄清不实举报35件，为33名党员干部澄清正名，持续释放了为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”的强烈信号。
施甸县纪委监委收到一份匿名信访举报，反映某乡主要领导滥用职权，排斥其他测绘单位参加测绘工作。经核查组实地查看、走访相关当事人、调阅资料后，发现举报内容不属实。“不能纵容一名违纪违法者，也不能让一名清白干部被冤枉诬告。”秉持这一理念，施甸县纪委监委联合相关部门从严把好检举控告的办理关、查证关，准确认定诬告陷害行为，明确由负责核查处理的纪检监察机关承办部门具体实施，信访举报、案件监督管理、案件审理等部门充分配合，及时运用党纪国法对诬告者严肃惩戒，构建贯通融合的工作格局。
以点带面 更实更细 暖心回访让“跌倒”干部赶上来
“让你们久等了，我刚刚正忙于组织农户清理房前屋后的垃圾杂物。”当临沧市耿马县纪委监委的回访干部抵达孟定镇得龙村，恰逢村干部李文军回家。
眼前的李文军精神焕发，充满活力，与半年前的消沉模样截然不同。此前，耿马县纪委监委收到一封实名举报信，指控他违规转让土地。得知自己被举报后，李文军一度情绪低落，对任何事都提不起兴趣。经调查，确认该举报为不实之举。耿马县纪委监委随即召开会议，为李文军澄清正名，并通报核查结果。会上，李文军激动得数次哽咽落泪，他表示，将更加努力工作，为村民小组做实事、做好事，以实际行动回报组织的信任。
今年以来，临沧市纪检监察机关深入实施干部担当作为“激励行动”，坚持纪法教育与澄清正名并行，创新性地将纪法课堂融入澄清正名会议中，通过“火塘会”“院坝会”以及“农村大喇叭”等形式，广泛宣传检举控告的受理范围、举报渠道以及诬告陷害行为的查处与认定标准，从而引导广大群众正确行使信访举报权利。
临沧市纪委监委充分利用电视、报纸、网站等平台，不断发布相关通告。同时，在“廉洁临沧”微信公众号上开设“有一种关爱叫监督”专栏，明确表达对干事者的支持和对担当者的鼓励，持续展现纪检监察机关在监督执纪中的“力度”与“温度”。
“检举控告办件质效是提升澄清质效的重要基础。”普洱市纪委监委健全完善澄清保护机制，探索创新“游园式”宣讲和“江三木洛”信访法，制定精密研判流程，实施快查快办及领导包案机制，坚持“一件一议”严审事实与证据，与多部门建立信息共享、线索互移等机制，形成“澄清+回访+打击诬告”闭环。
此外，深入探索容错机制的具体实施路径，明确容错方式、界定容错范围。在评估干部失误和错误时，综合考虑其主观动机、客观条件及实际后果，精准区分故意与过失、个人私利与公共利益、违规行为与探索性试错，确保容错纠错机制稳妥执行。
在容错与不容的决策时，始终坚持“一事一议”原则，防止将“问责”简单化为“负责”，避免“容错”变成“纵容”。针对案件评查中发现的瑕疵和不合格问题，如违纪违法事实描述不清、定性不准确等，及时与承办部门沟通，督促其进行整改。
来源：云南法制报纪检监察周刊
