网友爆料：
单位用购物卡冲抵工资，
消费使用还有诸多限制
网友张女士称，其单位用购物卡来抵扣工资，有些人拿了几万甚至几十万元的购物卡。但是购物卡却用不了，在消费时会遇到诸多限制：“首先该购物卡需在新田360广场郑州国贸店使用，其次每月只能1号购物，一次不能超过300元。”
12月2日，该商场一工作人员称，目前这个卡消费时确实有限制，使用时间在每个月的1日，且每次消费总额控制在一定金额内，“一个人一张卡，一次一两千元。”
其还介绍，每个月消费的商店有限制，都是谈好的合作商家，具体的商家名单每个月1日会公布在一楼服务台区域，并且这个名单只会公布在线下，“网上没有，要当天过来看。”
劳权科普：
工资应当以法定货币形式支付
不得用其他形式替代
■ 以公司亏钱为由不发年终奖；
■ 未提前30天通知辞职被扣工资；
■ 加班费拖到年底发；
■ 工资打“白条”，今年工资明年发；
■ 拆分发工资，减少社保缴费；
■ 工资面议，不留证据难以维权；
■ 休假就不给员工发工资；
■ 孕期女职工产检扣工资。
律师解读：
不公平、不合理的交易条件，
涉嫌违法
对此，河南泽槿律师事务所律师陈贞告诉记者，购物卡属于法律上的“单用途商业预付卡”。
根据《单用途商业预付卡管理办法（试行）》规定，发卡企业或售卡企业应公示或向购卡人提供单用途卡章程，并应购卡人要求签订购卡协议。发卡企业或售卡企业应履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。
其中，单用途卡章程和购卡协议包括单用途卡的名称、种类和功能，收费项目和标准等。若上述商场没有遵循规定，没有公示单用途商业预付卡章程相关信息，限额度限门店限时间属于设定了不公平、不合理的交易条件，涉嫌违法。
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劳动报综合自新黄河、上海人力资源和社会保障、申工社等，转载请注明出处
