做好生sang活，过上向往的生活
认定工龄出现争议
15天年休假成了10天
赵先生向劳动报记者提供与徐主任的微信聊天截图。
赵先生说，他于2002年1月首次参加工作，之前两家劳务派遣公司为他缴纳了上海市小城镇基本养老保险，累计缴费月数27个月。而后几年他又陆续以劳务派遣人员身份在钢铁厂、食品厂等处工作，2016年8月1日起，入职现单位至今。
赵先生向记者提供的2015年小城镇社会保险对账单。
“我和单位就带薪年休假的天数争议，主要集中在‘镇保’上。单位坚持以随申办‘三金账单’页面截图显示的230个月养老金累计缴费月数为准，不承认小城镇养老保险的月数。”
赵先生表示，随申办“三金账单”只显示了他缴纳上海市城镇社会保险的记录，其余的记录未在上面体现。“单位这么规定是不合理的，若加上这27个月的工龄，我在明年便可以享受15天的年休假，而单位只给我休10天。”
赵先生表示，他曾和上级领导徐主任就此事沟通，但徐主任于11月13日通过微信回复他称，年休假天数以随申办截图为准，且“镇保无年休，社保才享年休”。
用人单位承认存在疏忽
投诉人5天年假失而复得
11月21日上午10时40分许，记者根据赵先生提供的地址来到他现工作地，找到徐主任了解相关情况。
年假天数计算不止一条路
三种材料均可证明
相关链接：
劳动报原创稿件，转载请注明出处
劳动报新媒体编辑：李霄
相关链接：
相关链接：
劳动报原创稿件，转载请注明出处
