相信不少体制内的萌新对这个话题很感兴趣，本科毕业后历尽千辛万苦卷进了体制内，而身边大部分的“同道中人”都考取了MPA或者MBA，而自己不知道研究生学历是否有意义，是否为要继续卷下去而摇摆不定。拿笔者而言，体制内工作7年，身边百分之80的伙伴已经考取在职研究生，剩下百分之二十也在备考，但还没考上，如果一定要给一个结论，我告诉你，有用!
曾看过一篇北京大学的博士论文，题目是《中县干部》，里边就有对领导干部提拔的全面分析，其中包括年龄、性别、学历、背景等详细分析，从在职学历教育来看，该县四大班子成员70%都是研究生毕业，乡科级领导干部60%是研究生毕业，与他们第一学历的高中中专相比，在职学历教育可谓大跃进。无可厚非的是组织部门在提拔时看重第一学历，也承认在职教育学历，干部的学历和年龄一样，在提拔调整干部的时候，往往成为领导手中的筹码，成为领导艺术地处理难题的工具。特别是在一些情况复杂，领导无法取舍的时候，学历和年龄就会成为硬杠杠，其重要性也就立刻彰显无疑。
经常会刷到刚进体制内的帖子，问到：在职研究生和遴选要准备考哪一个？这并不是一个冲突命题，是一个既要也要的命题，在职研究生需要体制内工作两年后可以考，遴选是要满足基层服务5年后才可报考，何不妨工作两年后考取在职研究生，两年半毕业后直接准备遴选考试，让自己的服务期过得更有意义一些？最近，大批量的遴选考试正在进行，很多岗位出奇招新，有些岗位限制条条框框明显，也有些岗位能者居之，我曾看到一个岗，只要求研究生学历，专业不限，全日制非全日制不限，这是不是从另外一个角度上也说明了省直单位的用人导向越来越趋近于高学历？高学历虽不能等同于高能力，不等于提拔一定有你，不等于遴选一定成功，但它确实是一块敲门砖，是一块探路石，是伴随你终身档案“三龄两历一身份”。
所以，体制内在职研究生有用吗？我的回答是：重要。
作者：若水
来源：北辰遴选
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