答案可能有点扎心：越早越好。
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一、机会成本低
新公务员刚进入单位的头几年都属于“新人”，负责的工作相对轻松、可替代性强，即便有提拔机会组织和领导研究的也多是“资历更深”的干部。如果想参加遴选考试，无论是找领导在“同意报考证明”上签字盖章还是偶尔请假参加考试，难度还不算大，即便考不上大不了从头再来。但如果工作多年后已经成为单位的“中流砥柱”甚至面临提拔的关键时刻，是否报考、怎么向领导汇报、考不上会不会影响今后在单位的发展等，都是很大的思想顾虑。此外，北辰遴选曾做过一项调查“参加遴选最难的是什么”，学员投票排名首位的是“没有合适的职位”。实际上每年可供个人选择的职位并不多，如果非要压着“年龄线”参加，可能会因没有合适的职位留下遗憾。
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二、学习能力强
科学研究表明，人的智力在22岁时达到顶峰，而仅在五年之后，27岁时就开始下降，特别是过了30岁之后，不仅反应速度、记忆力，甚至是学习精力和自身体力都大不如前。绝大多数年轻干部本科毕业时在22岁左右，读了研究生直接进入体制已25岁，仅仅满足两年基层工作的年限要求时已经27岁，此时个人智力水平仍处于巅峰，而稍有犹豫就过了三十岁。备考遴选需要学习的知识点多且杂，不仅要熟悉中央的宏观文件，也要了解本地的政策热点，还要学习每个题型的答题思路等，越年轻学起来越轻松。
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三、家庭负担轻
对年轻公务员来说，婚前和婚后是两种“状态”；对大部分女性公务员来说，是否生育孩子是两种“生活”。很多考生报名后担心的不是自己考不上怎么办，而是发愁学习和家庭之间的矛盾。没对象时，下班后完全就是自己的学习时间，即便有对象一般对方也能理解。但如果已经结婚，特别是孩子还比较小、离不开父母，家庭负担会非常影响备考状态。有的考生无法参加直播课学习，只能深夜顶着瞌睡看回放，学习遇到问题也只有记下来第二天再问老师；还有学员抱着孩子一边喂奶一边听课……此外，遴选成功后不仅是换个单位工作，也要换个城市生活，夫妻异地、孩子年幼、父母年老等现实问题也让一些考生忧心忡忡。
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四、未来发展好
绝大多数“大龄考生”之所以在最后的一两次机会里再“拼一次”，是曾被现实一次又一次的“打脸”。都说体制内干部提拔是“玄学”，没有理所应当，组织和领导要考虑的因素很多，“工作表现”只是其中之一，甚至不是首要因素。越往基层职位和职级数量越少，竞争越激烈，很多干部苦干多年好不容易“熬出来”的机会却总是遇到“特殊情况”。而平台越高机会越多，年轻干部“起步”越快。参加遴选的年轻干部都是对个人发展有期望和要求的，既然想“进步”，为何不尽早到机会更多的地方去？
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五、考察更有竞争力
尽管多数省市基本按照综合成绩确定最终人选，但在中央遴选和省直两办、组织部、纪委监委等部门中，“差额”录用第二名的情况还是比较常见的。越往上级干部管理越规范，越要讲究年龄结构和“梯队”建设——即使有了“遴选”这一途径，每年各部委、各省厅依然直接招录大量的应届毕业生。进入考察环节，除了过往工作经历外，个人年龄也是用人单位综合考量的重要因素之一。相对来说，越年轻可塑性越强、家庭负担越轻、职级越低，自然更容易受到用人单位的青睐。
人生处处是起点，当下便是最好的开始。年轻公务员切莫放松学习，要耐得住寂寞、吃得下学习的苦，待到成功后再把酒言欢，“一日看尽长安花”；“大龄考生们”也要把握住机会，排除一切杂念，毕竟“早成者未必有成，晚成者未必不达”。
作者：星驰
来源：北辰遴选
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