互联网大厂，是校招的天堂。
秋招上，很多风华正茂的大学生都向往进入大厂工作。
一来是因为丰厚可观的工资收入，年薪动辄都是大几十万，甚至硕士博士会上百万。
二来是因为互联网大厂都是年轻人的聚集地。
作为商业的前沿阵地，大厂需要年轻人，也需要活泼靓丽的工作氛围。
在杭州、深圳等大厂园区中，经常能够看到很多漂亮的妹子，都是毕业没几年的大学生们。
程序员是最喜欢看美女的，男女搭配干活不累，编程序写代码的时候，灵感都会多一些。
在大厂工作中，也的确能够见到很多的美女，是比央国企和一般的公司，在数量和质量上都是高出很多的。
但是，那些漂亮妹子可能并不是大厂的正式员工。
一个哥们，985研究生毕业之后。就是为了看妹子选择的深圳的一个大厂，进入之后发现了奇怪现象。
很多漂亮妹子都是外包员工，而正式员工都是上了年纪的老阿姨了。
在大学生找工作越来越苦难的趋势下，这样的真相可能有些残忍了。
之所以有很多漂亮的妹子，是因为大厂的很多工作是需要外包的，他们都是廉价的劳动力。
年轻的大学生，也喜欢跟大厂合作，喜欢接触和体验大厂的生活。
之所以没有成为大厂的正式员工，是因为人家根本就不招聘或者招聘数量很少。
今年1179万大学毕业生，明年1222万大学毕业生，再大的厂子也接收不了这么多人。
即使是高学历的美女，也不能轻松进入大厂。
背后还有人为的一些原因。
据网络爆料，网易的招聘中可能就有一些是故意的。
很多大厂的中高层在招聘的时候，故意不招人。
这样就没有工厂里就没有了年轻血液，那怎么运转呢？
都是老阿姨的话，肯定有些工作就不能胜任了。
但是，可以外包，外包给一些有漂亮妹子的小公司。
很多公司都是这样的操作，正式的员工编制是不轻易释放的。
因为正式员工的各种工资待遇成本会比较高，六险二金和各种加班福利等，都是不小的开支。
如果外包的话，就减少了很多这方面的费用。
另外，还有一些私心。
只有让正式的员工成为老阿姨、油腻大叔的时候，他们就自然胜任不了工作了。
然后中高层领导就有正当的理由去操作外包业务了。
自己的正式员工干不了，自然就要花钱请外面的人干活了。
外包能够中标的公司，一般都是那些领导的亲戚或者亲信，总之都是自己人。
这样领导就能够从外包公司中拿到高额的回扣了。
外包公司一般也都是皮包公司，就是一个招投标的空壳子。
通过关系中标之后，他们再找有实力的公司进行转包。
这个流程有点像建筑工程领域的操作了，甲方委托总承包，总承包然后给分包，分包再找包工头，包工头最后找一些廉价的农民工。
几十个亿的项目，除去必要的成本，剩下的利润基本都消化在层层转包之中了。
最后能够落到农民工手中的也没有多少钱了。
现在一些大厂也是这样的操作，即使招聘也只招聘一些能力一般的人。
招聘平庸的人，对正式员工才没有威胁，也不会影响一些领导的外包计划。
能力强的员工会像照妖镜一样，让一些垃圾领导现原形。
为什么现在高学历大学生找不到好工作？都是有原因的。
大学生进不去理想的企业，只能去那些外包的小公司，
干着很有技术的工作，却拿着卑微的工资。
所有很多漂亮妹子，其实都是大厂的外包员工，相当于是央企建筑项目中的农民工一样。
不仅可以让大厂增加年轻与活力了，还节省了大厂的人力资源成本，
更关键的是那些领导们还完成了工作业绩，也从小得到了丰厚的回扣。
这种“乾坤大挪移”是稳赚不赔，是一石三鸟的买卖。
任何奇怪的现象背后，可能都有超出你认知范围的社会真相！
