有很多家庭，男女组合是互补的，
一个在体制内，一个在体制外。
体制内赚的钱可能很少，远远没有体制外赚的多。
表弟在深圳，去年刚结婚，找了一个当地的媳妇儿，就是体制内的工作。
他过节回老家的时候，就经常跟亲戚们抱怨：
老婆在家里地位高得很，一年满打满算才16万的工资，却还想要把持财政大权。
从表弟的话中，能够听得出来，他有些看不上他媳妇儿的收入。
他在大厂工作，工资不是一般的高。
作为算法工程师，半年的奖金可能就已经超过他媳妇儿一年的收入了。
这个不假，腾讯，阿里，京东，比亚迪，米哈游，美团等大厂，年薪基本都在50个馒头以上了。
表弟的年收入是他媳妇的3倍还多，但是身份地位连平起平坐都没有达到。
表弟继续吐槽说：不光看当下，就是看未来，我媳妇儿的工资也是远远不如我的。
这个倒也是有一定的道理。
弟妹是深圳某小学的老师，现在也才工作不久，以后还会升职加薪的。
如果三五年以后能够晋升到高级职称，成为教学名师的话，
那么年薪最多也就是30万左右，这个可以参照学校老师的工资天花板。
但是表弟的工资可能会涨的更多。
体制内工资如果说是线性增长的话，那么大厂的工资就是指数增长了。
随着级别等级的提升，7年工龄以上的程序员，也基本可以达到年薪百万的水平了。
这也仍然是他媳妇儿工资的3倍多。
所以，他一直觉得他很厉害，是家里的经济顶梁柱。
甚至有些后悔，应该也找一个同在大厂的女朋友，那样家庭收入就可以实现阶层跨越了。
我听了以后，赶紧制止了他的不成熟想法。
大厂是赚钱很多，但是未必有持续性。
现在表弟还年轻，还可以给大厂贡献生命力和大脑活力。
说白了，大厂的工作也是青春饭，过了35岁都完蛋。
现实中，很多大厂的中年人，都后悔了。
别看一年60多万的年薪，其实并不是一年努力地回报，
而是把后半生的机会成本都折合成为金钱，提前变现了而已。
因为过了35岁以后，都要面临裁员。
而一旦被大厂裁员，小厂也是不会要你的。
程序员的行业不存在降维打击，不存在大厂淘汰的，可以随便进小厂。
主要看年龄，只有年轻的后浪推前浪，过了35岁，到哪里都没人要了。
当下，遍地都是找不到工作的人，被裁员的985硕士，也同样找不到新工作。
这个时候，体制内的优势就显现出来了。
像弟妹那种体制内的老师，是稳定的铁饭碗。
相比北方一些省份的老师，深圳的老师待遇算是很优厚的了。
山河四省的老师，教育的学生很多，干的活儿也很重，
除了日常教学以外，还有很多行政杂务要参与处理，
值班，办板报，表演节目，公开课，早晚自习，任何一项都会把老师的精力榨干。
最后，一个月的工资才4700元。
而弟妹年薪16万，已经远远超过北方老师的年收入了。
跟同行业比，完胜。
跟互联网比，也是完胜的，属于大后期的行业。
当表弟35岁裁员失业的时候，弟妹可能已经是教学骨干了。
当表弟分文不挣的时候，弟妹还能有每年30万的现金流。
人生是场马拉松，不能只看3年5年的短期收入。
如果计算22岁到60岁总收入的话，大厂的收入未必能有体制内的工资总额多。
所以，弟妹的傲娇也是有道理的。
真羡慕他们这样的家庭，一个体制外，一个体制内，都是各自行业的天花板薪资。
而且，对抗风险的能力很强大，比双体制内或者双体制外的家庭要好很多！
