退休，是职场人梦寐以求的终点。
现在勤勤恳恳工作，受点儿委屈没什么，等到退休之后就能享受生活了。
单位里有一个52岁的大姐，已经等不及了，居然选择了内退。
很多职场人可能没有听过过“内退”这个词，也没有见过谁办理内退的。
什么是内退呢？
全称叫做内部退养或者离岗退养，
没有办理退休手续，但是近似退休，已经不干具体的工作了。
在央国企中比较常见，在私企和互联网大厂里，几乎没有。
也不是谁都可以随便内退的，需要同时满足5个条件。
其中最重要的一个是，距离正式退休5年以内的员工才行。
同事大姐还差3年退休，就是符合条件的。
办理内退的一般也都是个人主动提出申请的。
如果单位工作轻松，个人身体健康，再随便混3年就能正式退休了。
我们开始也想不通大姐为什么这么着急内退。
但是她说：比起每天996的压力，内退也挺好的。
看来她是深思熟虑过了，相比继续带病上岗，不如早点休息休息。
身体有病的，坚持到正式退休，可能会对身体不利。
不如早早内退，开始享受生活。
很多坚持到退休的员工，基本上都大病缠身了，也享受不了几年了，那么退休也就没有意义了。
甚至有些单位，还有很多在职死亡的，都很可惜。
从工资待遇上来看，我们觉得内退的她，可能有些傻。
实际上从她个人角度来看，她才是最聪明的。
内退申请，一般单位也不会拦着。
正好各级领导都在家，不到三天时间，从申请到正式批准就下来了。
其实，工资待遇也没有差太多。
之前工资是6500元，内退之后降到了2800元。
相当于降低了一半多，但是她不用上班了，工资是白拿的。
而且，提前内退3年，也不会影响她正式退休之后的待遇。
根据内退离职协议，内退期间，社保还是由公司正常缴纳的，什么都不耽误。
只不过基数会少一点，有她前面20多年的工龄基数在，也不差这3年少的一点点了。
等到55岁办理正式退休之后，待遇是不会减少和打折的。
有些单位，内退是有奖励补贴的，从100元到500元不等。
从当前职场打工人的精神状态来看，内退肯定是一个好选择。
因为还不到40岁的员工，都已经幻想要提前退休了，上班真的是一天都不想上。
如果算一笔账的话，内退虽然工资少了一半，但是未必会亏。
按照同事大姐的数额来计算，
6500-2800=3700元，这是每个月少拿的钱。
3700×12个月×3年＝133200元，这是内退三年少拿的钱。
但是得到了三年的自由呀，相当于是用13万买回来3年的自由，也是值得的。
内退之后，可以旅游享受生活，有余力和资源的，也可以接一些不重的私活。
比如，有一个小领导前几年内退之后，就是给私企做管理咨询，一个月顾问费也有5000多元。
而且不用打卡坐班，工作强度也小了很多，加起来比在原单位上班都强。
而且这个年纪，也都是应该有儿媳妇和孙子的人了。
回归家庭，当一个帮手，对于子女来说，也是一个很好的帮衬。
这么一想，内退简直就是一举多得，性价比最高的选择了。
如果是你，你会提前内退吗？
