不知道为什么，职场员工的工资都是不透明的。
越是不透明，员工就越是好奇，总喜欢相互打听工资情况。
近期我刚刚跳槽到一家新公司，就碰到了这个问题，让我挺尴尬的。
工位旁边的一个大姐问我：你来公司，老板给你开了多少工资？
我挠挠头，也不好意思拒绝，就谦虚了一下，少说了5000元，说了个9000元。
我觉得已经很低了，跟上一家公司的薪水比，这一次跳槽并没有涨薪。
没有想到的是，她竟然郁闷了，开始咒骂老板不是人了。
她说：凭什么她才7000多元的工资，而我一个新来的就有9000多了。
她觉得老板欺骗了她，没有公平对待每一个员工。
同工不同酬，好像是很多公司的常态。
同在一个办公室工作，干着差不多的工作，但是最后的薪资就是各不相同。
之所以员工的工资要保密，背后可能就是为了掩盖同工不同酬的现象。
在体制内是没有这种现象的。
体制内的工资都是透明的，每个月的工资条都可以相互传阅的。
按照级别和、职称和工作年限、津贴补贴等来计算，基本上都是固定的。
相同等级的人，拿的工资都是一样的。
每个人也能够预知一年后甚至3年后自己会是什么工资档次。
但是，私企和一些民营公司，都不是这样了。
可能是为了节省一些人力成本，就是对于员工区别对待。
每个人的工资都是单独找HR或者老板谈的，同一批员工的薪水也是不同的。
同样是算法工程师，清华的和浙大的，可能就是不一样的。
站在老板的角度考虑，他就是故意要制造一些信息差。
通过不同的工资档次来控制员工。
不光同岗位的人工资不同，不同年龄的人工资也不一样。
最反常的现象就是薪酬倒挂。
工龄长的老员工可能还没有新入职的员工工资高。
有些人每年的工资都不变，而有些人的工资是每年都会上一个台阶。
在私企中，你的工资的多少，完全是老板的一句话。
就像我的这种情况，老板为了挖我来，肯定是要用高薪的。
而旁边的大姐，虽然比我年龄大，但是她一直都是7000多的工资。
其实，据我观察，她的工作能力也是不错的，和我也差不多。
但是不清楚为什么就是不给她升职加薪。
职场中这种现象是很多的。
老板宁可从外面在招聘一个新员工，也不想再给老员工加薪了。
俗话说：外来的和尚会念经。
从外面招聘新员工，可能会比给老员工升职加薪更有好处。
比如当初张雪峰团队中，就出现了这样的操作。
张雪峰宁愿花百万聘请高管，也不愿给7年老员工升职加薪。
这个情况让那个老员工很是不能接受，甚至一度扬言要离职。
其实，很多员工也是知道同工不同酬现象的。
比如医院里，有编制的护士，与第三方派遣的护士，就是同工不同酬。
干的活儿一模一样，但是工资就是会差出2000多元。
即使知道了，也还是得继续工作。
这就是职场的现状。
所以，为了人际关系友好，不要说出自己的真实工资。
为了不让自己心里难受，也不要去打听别人的工资。
不知道还好，知道了之后内心一定是会有芥蒂的。
当你觉得自己工资低的时候，可以主动找老板谈，
提出升职加薪，是每个员工的权利。
在竞争的职场中，工资永远都不会公平的。
