裁员潮还在继续，这次到了我们公司。
坐在我旁边工位的老哥（老张），周一午休后刚上班，就被HR约谈了，没有一点征兆。
大约15分钟就出来了，好像也没有发生什么争吵，他还冲着我笑了笑。
已经41岁的年纪了，能撑到现在也不容易了。
他说：就等着这一天呢，总算是来了。
赔偿方案也还算厚道，给了他N＋3的赔偿，总共到手约63万，也是一笔不少的财富了。
不到半个小时，交接工作，收拾个人物品，工牌把桌子上一扔，扬长而去。
当天就主动退群了，特地发了一个朋友圈，只有两个字：睡觉！
是啊，是该好好休息了，干我们这一行的最缺的不是钱，而是觉。
看着轻松自在的他，我们留下的同事，反而觉得有些羡慕他了。
工作还要继续，团队少了一个人，那么我们剩下的人就要多干一份活儿了。
因为暂时公司也不打算招新人了。
说来也真巧，老张刚被辞退，公司就来了一个新项目。
从周三开始，我们就忙到飞起，老板恨不得让我们通宵加班。
实在是人手不够用了，这个年头能接到一个新项目不容易，老板又开始疯狂摇人了。
第一个找的就是老张，说：你赶紧回来吧，公司需要你。
老张肯定不干呀，说裁就裁，说要就要，你把人家当什么了？
为了找个台阶，老板说给你原工资基础上加薪5000元，回来吧！
这个条件还是很诱人的，既然加薪了，那么也可以考虑回来继续上班。
老张刚要答应，老板加了一个条件说：你必须先把裁员赔偿金还回来！
这让老张犯难了，心里开始嘀咕。
老板既然把他裁了，说明就是唯利是图，不讲感情的。
现在是需要他了，但是以后哪天再不需要他了，还是会第一个裁掉他的。
而且，这个操作里面可能有坑。
裁员的时候已经签订了离职协议，就算失业了。
再入职的话，就算新入职的员工了，那么在职时间可能就要重新计算。
如果把赔偿金傻傻上交的话，等下次再裁员的话，可能就没有这么多钱了。
这种套路，不是没有先例。
之前湖南的某公司就是这样套路员工的，那第一次的补偿金收回。
再次入职还没有超过6个月，公司就又财务资金紧张为由，再次裁员，名单里第一个就是他。
然而，补偿金是从新入职起算的，那么他的N就等于0了。
员工当然不干了，但是按照新合同也是合规的。
于是闹到劳动仲裁，没有得到支持，又上诉法院，一审、二审，已经拖了一年多了。
能不能胜诉，还是未知数呢。
起码这一年多的时间都白白浪费了，彻底消磨了员工的契约精神。
经济形势不好，很多无良的公司，为了给公司省钱，变着花样裁员，简直无下限。
所以，一定要多长个心眼。
出轨，只要0次和无数次的区别。
裁员，也是一样，当决定裁掉你的时候，说明公司已经经过了权衡利弊，最后抛弃了你。
因此，既然公司不顾你的死活，那么你也没有必要给公司救急了。
尤其是遇到资金紧张的公司和人品不行的老板，更要提高警惕。
与其去冒险赌人性，不如自己拿着钱享受生活。
宁可去别的公司从头开始，也不会回头去老东家。
可别让已经到手的鸭子，不翼而飞了。
裁员的套路还有很多，不得不防呀！
