网友“小蘑菇”：
试用期虽然是对员工的考察期，但也属于劳动合同的履行期，也就是说，试用期内劳动关系已经确立。因此，即便是试用期，用人单位也应给员工上社保。
社保包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险五项，由公司和职工按比例共同缴纳。试用期内社保不能“打折扣”，同时，任何时候都不能用商业保险、意外伤害险代替社保。如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以要求企业缴纳，也可以向人社部门投诉举报。
文字：梁ㅤ蕊
责编：梁ㅤ蕊
统筹：赵清华
监制：张ㅤ蕊
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试用期虽然是对员工的考察期，但也属于劳动合同的履行期，也就是说，试用期内劳动关系已经确立。因此，即便是试用期，用人单位也应给员工上社保。
社保包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险五项，由公司和职工按比例共同缴纳。试用期内社保不能“打折扣”，同时，任何时候都不能用商业保险、意外伤害险代替社保。如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以要求企业缴纳，也可以向人社部门投诉举报。
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