向大家推荐一个公众号：药招招。医院药师招聘首选，咱药学人都在关注的公众号，药招招将为你整理最新最全的药剂科招聘信息！
前两天分享了一下医院涨工资这事儿，很快就在药学互助交流群及评论区引起了激烈讨论，感兴趣的药友可以去看下：喜大普奔！医院真的涨工资啦，涨幅在300-1000元不等……
当初分享这个消息的初衷就是为了开心一下，给即将成为和已经成为医院药师的药学人一点点动力，有些问题需要说明一下，今天我们再来闲聊一下这个事儿吧。
涨工资这事儿是全国性的，而且不局限于医院，是全国所有的事业单位普调，好多年才调这么一次，着实不容易。
首先，这个涨工资并不是普通的单位内部的调整，也就是那种一年一调的那种，而是上层建筑层面对事业单位的岗位工资和薪级工资进行普调。
其次，国内很多省份的医院都已经收到了2024.7-2024.12半年的补资，这个根据个人的职称、工龄不同而不同，涨幅一般在300-1000元/月不等。
第三，从交流群和评论区的讨论可以看出，各个省份的不同城市不同医院都有补发的，也有没发的，这个就看自己单位的情况了。
第四，涨工资这事儿是全国性的，是光明正大的，没有必要藏着掖着，因为药学之友这个号主要是医院相关的内容，所以，单独把医院拎出来了。
把医院拎出来，并不是让大家仇视医疗行业，因为各个行业的事业单位都涨了，这个号写别的行业涨工资了，会让人觉得咸吃萝卜淡操心。
纵观全国各地的情况，事业单位编制内人员肯定涨工资了，部分地区部分医院编外人员也涨了。
因为涨工资这部分钱是GJ财政拨款，编外人员属于事业单位为了解决人员不足问题而自行招聘的，他们在人社部门没有备案，编内人员都有备案，财政按人头拨款。
有些地方有些医院同工同酬做的比较到位，医院会自筹资金给编外人员涨工资，这就出现了部分地区部分编外人员涨工资了的现象。
所以，编内人员肯定会涨的，只是时间问题，年前不补，年后肯定会补的，编外人员就看自己医院的情况了。
编制内外人员待遇方面的差距有很多历史遗留问题，很多问题一时半会都解决不了，为了获得更好的待遇和稳定性，编外人员最好争取早日入编或者跳槽到同工同酬做的比较好的医院。
涨不涨工资，绩效都会降，涨工资跟降绩效无关。
有些药友反馈工资确实是涨了，工资涨了300，绩效却降了3000，肯定是为了涨工资而降绩效的，最终结果是到手的钱少了。
大家最关心的就是自己到手的钱，最终到手的钱少了，很容易会这么想，这也可以理解，但是，绩效少了还真不是因为涨工资的事儿。
医院绩效下降的原因是多方面的，比如药品零加成、DRG/DIP付费、医院盲目扩张而大兴土木、GJ怡保回款难、医改、医院经营等方面的原因。
涨不涨工资，绩效都会降的，医疗行业早已进入寒冬期，未来的日子充满了很多未知性，涨工资跟降绩效恰好赶在了一起，所以，大家才会有这种错觉。
涨工资比涨绩效要好。
工资涨了，最终到手的钱可能不会涨，有可能还会下降；绩效涨了，到手的钱确实会涨，这个很直观，但是，涨工资会有很多隐形福利。
那就是五险一金，五险一金的缴纳基数是按工资来的，我们工资越高，缴纳的基数就越大，单位和我们个人缴纳的钱就越多。
比如公积金，缴纳比例是12%，工资低的时候，缴纳基数是5000，单位和个人每月分别缴纳600；工资涨了以后，缴纳基数变成了8000，单位和个人每月分别缴纳960，我们最终到手的钱可能真的少了。
但是，公积金里面的钱却多了好多，这个钱是可以提取出来的，比如买房、租房、装修等等，这也是实打实的钱呢。
另外，像养老保险，这个钱虽然提取不出来，但是，退休了以后，养老金会高很多，所以，长远来看，涨工资要比涨绩效要好。
以上仅代表个人意见，纯属闲聊，欢迎大家积极在评论区留言分享，希望我们可以抱团取暖，在药学这条道路上越走越远，加油，药学人！
药剂科备考精品群入群方式：药学之友药剂科备考精品群，入群必读
