是许多女性每月的“难言之痛”
那么，痛经可以请假吗？
《云南省女职工劳动保护特别规定》
11月1日正式施行
新规明确
用人单位应当
为经期女职工提供下列劳动保护——
不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；
有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；
患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；
从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；
法律、法规规定的其他劳动保护措施。
这一政策引发了
社会对“痛经假”的关注和讨论
据统计，包括云南在内
全国目前已有20个省份实行“痛经假”
休息时间普遍在1-2天
最多能达到3天
各地“痛经假”的区别
主要涉及两个方面：
适用的工种范围和是否需要医疗证明
通过对比各地政策可以看到
上海、广东、湖南、江西和福建
5个省份的“痛经假”
只有特定工作种类的女性能放
而在“痛经假”面向所有女性的
15个省份里
有11个省份须提供医疗机构证明
湖北具体情况如何？
早在2009年
湖北修订女职工保护法规时就规定
女职工痛经可休假2天
这么算起来一年就是24天！
而且，还是带薪哦！
图源：湖北省人民政府网站
“痛经不是病，痛起来真要命”
这是很多经期女性的一大困扰
尤其是对于很多职场女性来说
痛经不仅会影响日常生活
更会影响正常工作
一项针对医院护士的研究表明
在调查的200名女性护士中
75%的女性在经期时
会感到烦躁和焦虑
超过七成女性渴望在经期能够休息
多地关于“痛经假”规定已然施行
但如何真正落地？
在社交媒体上
部分女性们表示
在请“痛经假”时
常要忍着痛去医院排队挂号
还会面临着证明难开、领导批准难
还有可能造成职场歧视等问题
总之，女职工顾虑重重
关于“落地难”的原因
专家总结如下：
中央财经大学法学院教授沈建峰
其一，痛经属于个人隐私，使得员工在主张休假待遇时面临举证困难。部分省份甚至要求员工必须提供医生出具的病假证明等才能享受该假期，这无疑增加了员工的负担。
其二，假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算，但仍有省份对此含糊其辞，导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确，使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。
《妇女权益保障法》第四十七条规定
用人单位应当根据妇女的特点
依法保护妇女在工作和劳动时的
安全、健康以及休息的权利
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期
受特殊保护
如何让政策落实到位
让“痛经假”变“暖心假”
还需社会多方共同努力
中央财经大学法学院教授沈建峰
有关部门应当明确痛经假的享受前提条件，完善相关制度。
还应建立反就业歧视制度和成本分担机制，保障女性员工的合法权益。
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