今年以来，湖北省监利市委组织部通过组织引导、设岗定责、教育培训、承诺践诺、日常监管、激励约束等方式，实现农村无职党员有岗有责，流动党员监管教育到位，离退休党员和年老体弱党员发挥余热。
“十户联治”精准设岗。推行“十户联治”湾组治理机制，搭建“联合党组织+联户党小组+中心户长”组织架构，按“就近、就便、就熟”原则划设联户单元，每个联户单元控制在10户左右，优先由一名无职党员担任中心户长，分片负责一个单元。
明确内容定人定责。按照就近便利、择优配岗的原则，采取无职党员个人申请、民主推荐和支部委派3种方式，确定一岗一人、一岗多人或一人多岗的工作模式，确保人事相宜、人岗相适。
发挥余热老有所为。鼓励离退休党员担任村民议事会、红白理事会等成员，进一步发挥老党员联系群众广、阅历丰富、威信高等优势。
构建培训系统性。采取“线上输送+线下学习+专题研讨”方式，利用学习强国、监利党建等线上平台，结合各类线下培训班、“三会一课”、主题党日活动和冬春季党员轮训，每年对全市党员开展全覆盖培训。
突出培训针对性。优化课程设置，对无职党员实行“理论+实践”教学模式，推行案例式教学，增加实践教学比重，提升无职党员解决实际问题的能力。
强化培训灵活性。以“监利－云溪－君山碧水红盟区域党建合作区”党建品牌为依托，“湘鄂邻聚里”党员群众服务站为载体，组织三地流入和流出党员就近就便参加主题教育。
积极履职践诺。在村（社区）党组织的领导下，党员根据设岗定责工作内容，明确3—5件可执行的具体事项，认真履职、主动作为、干出成绩。今年来，组织流动党员累计承诺践诺6000余人次、志愿服务2000余人次，有力提升基层社会治理水平。
主动参与建设。以落实“书记项目”为载体，充分吸纳无职党员参与项目建设，全力推进项目落地见效。目前，全市473个“书记项目”已经完成建设。
强化责任担当。发挥流动党员示范作用，组织流动党员参加志愿服务，在重要领域发挥带头作用。
做好结对服务。建立党员“一对一”“一对多”“多对一”等结对服务模式，结合全市年老体弱党员的年龄和身体状况，常态化开展“敲门行动”，送学上门、谈心谈话，帮助解决生活困难。
纳入台账管理。与君山、云溪共建“一村一表”“一镇一册”“一区一库”湘鄂流动党员管理信息库，明确流动时间、流动地点、职业类别等内容，做到精准培养。
进行关爱帮扶。对流动党员关心的医疗、养老、就学等事项，由村党组织出面，依托群团组织，免费提供寒假课堂、农民工入会、“两癌”筛查等公益服务。
实行积分激励。每年在党员大会上开展述岗自评、党员群众测评、党支部综合评价等，为党员评分定级。实行积分兑换礼品制度，通过物质奖励，激发无职党员争先意识。
充实后备力量。根据测评结果，对表现突出的无职党员纳入村（社区）后备干部队伍。目前，全市已将629名表现突出的无职党员纳入村（社区）后备干部队伍。
强化纪律约束。对工作不到位的无职党员，视情况采取调整岗位、批评教育、组织处理等措施，使无职党员在发挥作用中增添压力、激发活力。
来源：共产党员网
