为进一步明确工作方向、优化绩效管理工作制度、提高工作效率，12月9日，克山县召开绩效管理2024年工作总结会暨2025年工作部署会，总结分析2024年工作，研究部署2025年工作。县委织部副部长李庆主持会议并讲话，五家试点单位相关负责人、公务员组全体工作人员参加会议。
会上，司法局、西建乡分别汇报了2024年度绩效管理工作情况，对绩效管理主要做法、工作亮点、工作成效作详细说明，并在深入分析问题不足的基础上，汇报了下步工作计划。
随后，公务员组工作人员对《关于进一步优化克山县公务员绩效管理试点工作的实施方案（试行）》进行了详细讲解。结合上级培训内容和部署要求，在原有指标设定中增设了组织绩效指标，并对绩效评价、绩效反馈等环节进一步优化完善。
会议指出，开展绩效管理是上级推进的重点工作要求，今年以来，各试点单位在绩效管理上都取得了不错的成绩，但同时也要看存在的问题和不足，要认真复盘总结，结合其他县区优秀经验，不断完善优化绩效管理制度，把工作抓在平时，把功夫下在平时，共同推动绩效管理水平更进一步。
会议强调，要提高政治站位，深刻领会公务员绩效管理工作重大意义，切实增强做好试点工作的责任感和使命感；要强化组织领导，在指标设定上坚持亲自研究、亲自部署、亲自调度，挖掘打造特色亮点工作，抓好绩效管理工作的推进落实；要加强交流学习借鉴，全面加强和改进绩效管理工作，全力完成年度绩效考评目标任务，推动我县绩效管理工作2025年再上新台阶。
